一般情况下是属于违规的。个体户员工在法定假日加班，是应享受法定假日加班工资。
《劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2016-04-11
个体企业法定假日不放假，扣没有上班的职工双薪违法。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当与劳动者协商并征得同意，劳动有权拒绝加班，知会主管或者安排的管理人员即可。用人单位不得对不加班的劳动者进行处罚。
但按《劳动法》第四十二条和劳动部规定，具有下列情形之一的，用人单位安排劳动者加班，劳动者应当服从：
一、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
三、法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当与劳动者协商并征得同意，劳动有权拒绝加班，知会主管或者安排的管理人员即可。用人单位不得对不加班的劳动者进行处罚。
但按《劳动法》第四十二条和劳动部规定，具有下列情形之一的，用人单位安排劳动者加班，劳动者应当服从：
一、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
三、法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第2个回答 2016-04-09
不想干就走
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