法定节假日公司不放假算不算违法
【法律分析】：在中国，是否在法定节假日不放假构成违法行为，需要视具体情况而定。如果用人单位在节假日要求员工工作而不支付加班费，或者不安排补休，这可能违反相关法律法规。【法律依据】：根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定，如果法定节假日适逢周末，应当在工作日补假。而《中华人民共和国劳...
国家法定节假日碰上礼拜天就不补休假期了违反劳动法吗?
1、《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假，这是法律明文规定的，所以公司的做法明显是违法的。2、如果公司不给您安排补休，您可以申请劳动仲裁，通过法律途径来捍卫您的正当权益。
国家法定节假日刚好周末公司不调休合法吗
不合法，全体公民放假的法定节假日恰逢休息日（周六、周日）的，应当在工作日补假。详见《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
法定节假日不放假算不算违法
【法律分析】：根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如果占有节假日的，需要支付加班费，无加班费又不休假的，属于违法行为。【法律依据】：《全国年节及纪念日放假办法》 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补...
公司法定节假日不放假违法吗
公司是否违法不放假，取决于是否遵守了相关法律法规。如果公司在法定节假日不放假但按时支付了员工工资，那么这种做法在法律上是不违法的。然而，如果公司既不放假也不支付工资，那么这种行为就违反了劳动法。二、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...
国家规定的节假日,公司不放假算违法吗?
既然是法定的假日，那当然是违法的。以下是国家制定的节假日有关法律条文，你可以了解一下。(1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订) 法定...
...还不算加班,遇到这个国庆节又是星期六,星期天算违反劳动法吗_百度...
用人单位在国庆节放一天假2，3号正常上班的，但是用人单位不支付其加班费的，是违法的，用人单位是应当支付其3倍工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案...
法定节假日不放假算不算违法怎么举报
一、法定节假日不放假算不算违法怎么举报1、法定节假日不放假不一定违法，如果是出于生产经营需要，法定节假日不放假属于正常情况，但必须支付规定的不低于工资百分之二百的工资报酬，否则就是违法的。只有在单位存在违法行为的情况下，向劳动局投诉才会被受理。2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一...
节假日加班公司不按国家规定
法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费；双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费；其他时间加班按倍的比例支付加班费。四、公司不按国家规定节假日放假，可以投诉吗？如果公司在国家规定节假日没放假但给了劳动者加班费补偿，则属于合法的行为，劳动者不能去投诉。
公司法定节假日不放假,合法吗?
这没什儿合不合法，只要是国家规定的节假日，单位需要上班的，必须支付，平常日工资的三倍，如果没有支付此标准，那才是违法的。公司要求上班很正常，只要支付报酬就行了，如果你不要，可以申请不加班，那应该也没人会拒绝的，合理违权，公民意识强，是好事。个人以为，它支付报酬，我出劳动力，大家OK...
