本人认为，如果你对工作满意，适应了企业文化，就不必纠结6个月转正的问题，与人事公司人事部门或者领导多沟通，只要是正规企业，按照惯例试用期应该不影响年薪的，也就是说年薪为12个月包括试用期，试用期6个月，还剩6个月满一年，而试用期工资一般比转正工资低，年薪是要补发到位的。试用期到了签订劳动合同时应当明确你的要求。有时候要换位思考，就业难是因为竞争激烈所导致，你若辞职了，还得继续寻找应聘就业机会，一年已经过去了一半时间，就业的机会比年初要少，说不定几月没有合适的岗位。建议你还是珍惜吧！建议你采纳吧。 来自职Q用户：云淡风轻
当初说好的事情，谁说好的你去找谁。
公司规定6个月，为什么又有人可以说好3个月转，这个过程中到底谁说算了。
本来就是一个半年转正的事情，结果有人给了一个期望，现在没有到达，让你不仅觉得失望，而且6个月都等不了了，这中间的心理暗示作用想想真的很神奇。
言归正传，在这个过程中，到底是谁出了问题？是公司还是你？我觉得需要认真想想；
3个月转正还是6个月转正，到底有多大的区别，你是为了什么进入这家公司的？是为了3个月就转正吗？
最后，如果没有3个月转正，你会因此而辞职吗？如果是，何必纠结。如果不是，何必在意。而且你也认清了公司现状和给你说这些承诺的人，对你以后的在公司的工作有着无比重要的指导意义。
如果特别纠结于这件事情，最后说说该咋办：拉着那个跟你说这话的人到总经理办公室去，理论一番，做好不干的准备。要么成功，要么成仁。
再看看劳动法，劳动合同期限和约定的试用期是否合理，不合理的话，进行申诉。
来自职Q用户：阿瑟斯
当初说好的事情，谁说好的你去找谁。
公司规定6个月，为什么又有人可以说好3个月转，这个过程中到底谁说算了。
本来就是一个半年转正的事情，结果有人给了一个期望，现在没有到达，让你不仅觉得失望，而且6个月都等不了了，这中间的心理暗示作用想想真的很神奇。
言归正传，在这个过程中，到底是谁出了问题？是公司还是你？我觉得需要认真想想；
3个月转正还是6个月转正，到底有多大的区别，你是为了什么进入这家公司的？是为了3个月就转正吗？
最后，如果没有3个月转正，你会因此而辞职吗？如果是，何必纠结。如果不是，何必在意。而且你也认清了公司现状和给你说这些承诺的人，对你以后的在公司的工作有着无比重要的指导意义。
如果特别纠结于这件事情，最后说说该咋办：拉着那个跟你说这话的人到总经理办公室去，理论一番，做好不干的准备。要么成功，要么成仁。
再看看劳动法，劳动合同期限和约定的试用期是否合理，不合理的话，进行申诉。
来自职Q用户：阿瑟斯
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-02-28
你好！大多数公司的试用期是三个月的，但是实际中试用期的转正期限一般以合同为准的，您可以参考下方法律知识，希望对你有所帮助！
一、试用期有多长时间
根据劳动合同法的相关规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、公司不给转正怎么办
试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果劳动合同上没有约定试用期，那公司口头说的试用期不生效。你从进入公司开始就应该是转正后的员工待遇。换句话说，也就不存在转正的问题。
如果劳动合同上约定的试用期是六个月，仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月，这样，你就要提高警惕了。从基本常识来说，口头说的两个月，怎么抵得过书面劳动合同上约定的六个月呢?即使你的领导可以提前到2个月帮你办理转正申请，但同时公司也可以拒绝他提出的转正申请，让你继续试用。毕竟劳动合同的约定是效力最高的，此时缩短试用期是公司的权利(可以做可以不做的事)，不是义务(必须要做的事)。假设你现在仍然在试用期，公司有两种辞退的理由。
一是公司以不符合录用条件为由，当场通知你解除双方的劳动合同，公司可以不支付经济补偿;
二是因为公司经营不善，岗位撤销，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，提前30天书面通知解除，或者额外支付一个月工资作为通知替代金解除，公司需要依法支付经济补偿金。无论是哪种情形，公司都必须证明这种情形属实。公司无法证明的话，你可以要求恢复劳动关系，或者以违法解除为由，获得两倍经济补偿金作为赔偿。
一、试用期有多长时间
根据劳动合同法的相关规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、公司不给转正怎么办
试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果劳动合同上没有约定试用期，那公司口头说的试用期不生效。你从进入公司开始就应该是转正后的员工待遇。换句话说，也就不存在转正的问题。
如果劳动合同上约定的试用期是六个月，仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月，这样，你就要提高警惕了。从基本常识来说，口头说的两个月，怎么抵得过书面劳动合同上约定的六个月呢?即使你的领导可以提前到2个月帮你办理转正申请，但同时公司也可以拒绝他提出的转正申请，让你继续试用。毕竟劳动合同的约定是效力最高的，此时缩短试用期是公司的权利(可以做可以不做的事)，不是义务(必须要做的事)。假设你现在仍然在试用期，公司有两种辞退的理由。
一是公司以不符合录用条件为由，当场通知你解除双方的劳动合同，公司可以不支付经济补偿;
二是因为公司经营不善，岗位撤销，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，提前30天书面通知解除，或者额外支付一个月工资作为通知替代金解除，公司需要依法支付经济补偿金。无论是哪种情形，公司都必须证明这种情形属实。公司无法证明的话，你可以要求恢复劳动关系，或者以违法解除为由，获得两倍经济补偿金作为赔偿。
第2个回答 2019-02-07
首先，根据劳动合同法的规定，劳动合同期限在三年及以上的，可以约定最长六个月的试用期。你首先查看自己劳动合同中的劳动合同期限是否合法。
其次，当初只是公司的人口头承诺你三个月可以转正，到现在四个月还没转正，面对这种情况，你可以询问你的直属领导或者人事部门，看公司的原因还是个人表现问题。
再次，如果劳动合同期限不足三年，又约定了六个月试用期，公司的做法本就违法了。
其次，当初只是公司的人口头承诺你三个月可以转正，到现在四个月还没转正，面对这种情况，你可以询问你的直属领导或者人事部门，看公司的原因还是个人表现问题。
再次，如果劳动合同期限不足三年，又约定了六个月试用期，公司的做法本就违法了。
第3个回答 2019-05-04
看你们签的合同期限是多久了，根据劳动合同法的相关规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第4个回答 2019-01-29
国家规定 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
既然说好3个月可以转正的，是否有证据。
如果没有证据要么服从公司安排，要么就离职。
相似回答
