我想问一下我和公司签合同说试用期三个月转正，但是工作到第四个月了人事直接说转正失败

...期三个月转正,但是工作到第四个月了人事直接说转正失败
你只签订一年的劳动合同，用人单位却定三个月的试用期是不合法的。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。””用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，以用人单位以劳动者试用期满月工资为标准...

我在一家公司签了三年的合同,试用期是三个月,现在试用期过了,人事部...
这样做是不合理的，如果不符合录用条件，应该在试用期内提出。你可以要求继续履行合同，如果单位单方面解除合同，可以要求公司支付经济补偿；根据劳动合同法第四十七,八十七条，如果你工作满六个月不足一年，公司应当支付你2个月工资的经济补偿，如果不足六个月，可以得到1个月赔偿。另如果公司没有提前30天...

我在公司上班3个多月了,试用期是3个月,公司出现问题,突然要辞退我,请问...
用人单位在试用期期间，如果没有合理的理由辞退劳动者，是需要向劳动者支付赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

三个月的试用期,第四个月人事说工资从15号起算,我一号入职的,结果就...
按照《劳动合同法》第19条有规定，约定试用期要体现在《劳动合同》里，可以翻看《劳动合同》关于试用期的约定，如果没有，默认没有使用期，在劳动签订时，试用期的期限必须要和劳动合同进行匹配，不得超过法定最长期限。合同期限：3个月 ≤X ＜ 1年 试用期 ≤1个月 合同期限：1年 ≤ X ＜ 3...

公司与我签订了一年的合同 但是试用期就是3个月,现在公司突然说要辞退我...
广东胡律师：合同有效只是关于“试用期的那个条款是无效的”，公司现在辞退你你可以要求工作3个月折算成半个月工资的经济补偿。对于周六上班的你可以举证要求双倍的加班费。

我入职这家单位时约定试用期3个月,3个月后部门领导口头说工作他不满意...
首先，需要确认你们劳动合同的期限是多久，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其次，领导说对你工作不满意，他要有依据才行...

公司合同签约一年,实习期三个月。现在做了俩个多月,跟老板说辞职,他一...
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...

想问下试用期3个月满签订过一份3年的劳动合同,现在到第6月转正时领导说...
单位违法，过了3个月其实已经转正了。用人单位单方面解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...

...的劳动合同但是约定的试用期是三个月,但是公司想延长我的试用期,这...
《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...

...当时应聘时承诺试用期三个月,公司却试用了四个月二十天,我该怎么办...
超早把工资领了，换家公司！