第1个回答 2022-02-23
你认为职场有没有真正的朋友？调查显示，虽然持否定态度的人占少数，但也占到了19%；认为肯定有的比例最高，有39%；可能会有，我没有碰上的有27%；还有16%的人说不清楚。由于工作上的关系，朝九晚六的人们之间的共同语言比较多，患难与共之间，容易成为互相安抚工作烦恼和挫折的职场朋友。另外一个原因是，人们（特别是男性）不愿意把办公室或公司里的问题带回家里，为家人增加心理负担，他们更愿意在朋友之间交流。最关键的是，项目运作和团队合作在公司变得日益普遍和重要，当工作关系上升到朋友关系后，沟通合作会更加高效，这一切都加速了办公室友情的升温。良好的同事关系不等于朋友关系，这也是1/5的人持否定态度的原因，真正交心的朋友，即使不常见面或很久没有联络，也不会忘记对方的存在。而职场上或生意上的朋友，有很多业务或经济利益上的关系，一旦和公司职位脱开，成为自由人，没有了业务联系，人走茶凉，这不是真正意义上的朋友。另外一方面，职场朋友是一把双刃剑，和同事过近的朋友关系容易造成公私不分、部门不分、上下不分、缓急不分，长久下去对双方都没有好处，这也是工作5年的参与调查者选择要顺其自然的原因。
第2个回答 2022-02-23
职场中到底有没有“朋友”这层关系，说实话我还是持有怀疑态度的，不敢说那么绝对，但是同事的关系能成功升级为朋友的几率，太少了。
朋也观点：朋友不是那么简单就可以交到的，我们说社交的本质就是价值互换，所以在职场中的交朋友，更多涉及的是利益，而不是单纯的凭借个人喜好。所谓的“兴趣相投”，不过是“价值互补”，彼此各取所需。很多时候我们所认为的关系好，不过是环境带来的错觉。
一，朋友之间可以有利益关系，但不能以利益作为交往基础。
首先需要了解一个事实，你身在职场当中，在一家公司工作，最根本，最直接的目的是什么？赚钱，养家糊口，满足生活必需对吧，即便你可以说是为了个人成长，磨练自己也没毛病，但最本质的需求还是为了赚钱，赚更多的钱。
所以无论出于何种目的，只要在职场一天，“利益”二字永远都甩不开，而且同事之间的矛盾绝大多数也是因为利益受到了侵犯。我们就是奔着赚钱的目的才来到职场，这是个绝对的大前提。
所以在面对职场中的任何人和事，都会跟着受到潜移默化的影响，首先想到的是自己的利益有没有可能受到侵害，其次才是思考如何与同事拉近关系。
还有但凡是以牺牲自己利益为前提，来获得别人的注意力，巴结别人的，这叫做讨好，不叫交朋友，而且这种人的结局几乎都是死得很惨。
举个例子：公司组织活动，或者同事之间聚餐，在气氛的影响下，所有人都很高兴，酒足饭饱之后按照规定是AA制，这时就有一个同事说没带钱，或者钱包丢了，意思就是剩下的人把我应该出的那一份儿均摊了吧。其他同事会怎么想？表面上不会说什么，心里肯定会觉得这人的人品怎么样，喜欢占小便宜，以后得离他远点。
如果是朋友之间的聚餐，是不会有这种想法的，即便是人家就是在欺骗你，谎称没带钱，彼此之间的感情也会把主观判断引向相信他的说辞，甚至还会为人家找理由解释，也许是有什么难言之隐，他需要把钱用在别的地方，算了，反正他也不是坏人，我出就我出吧。
真正的朋友，从来不靠利益说话，也从来不以利益为参考条件，在职场中能存在这种关系的，真的很少很少。
二，彼此之前不熟悉，现在以共同的目标走到一起，从而实现双赢，这不是朋友，是合作。
这点在职场中非常普遍，很同事们一起工作，共同完成某个项目，出错了整个团队都要遭受牵连，项目完成得很出色也是整个团队都有奖励。
同事之间的关系基本上就是这么渐渐培养起来的，但是这就存在一个问题，团队的目标感太明显了，这种“一荣俱荣，一损俱损”的群体就不是交朋友的环境，一旦有一方因为个人的重大失误，导致团队需要从头再来的时候，在没有制度和领导的协调下，团队很快就会分崩离析。
原因很简单，因为你的错误，导致其他人的努力也跟着一起化为乌有，结果就是赚不到钱了，甚至还会扣工资，在这种情况下你觉得会轻易得到同事的原谅吗？
还有一点，就是在被公司辞退的时候，同事之间无论关系多好，也很少有人会去跟领导求情，其实这并不是因为几率太小的缘故，而是关系还没处到位，如果是情感上的依赖，他不会去想那么多，如果是同事之间的利益关系，就会思考这么做的后果是什么。
举个例子：那还是我刚毕业不久，由于找不到工作，就拜托高中的富二代室友，说是先去他们家开的餐饮店工作一段时间。室友直接就答应下来了，给我安排了一个实习店长的职位，期间干了不到三个月，同事之间相处得也挺好。
但是毕竟不能一直在这里受人家照顾，所以找到工作之后就跟室友说要辞职了，他也没拦着，但是在结工资的时候多给了我一个月的薪水，并且跟我说在外面吃点苦头也是难免，手头宽松些的话，至少不会让人家牵着鼻子走。
直到现在我都很感激室友，等工作稳定下来之后，在网上花了两千多买了一个zippo当做礼物送给他，算是表达自己的谢意，他看到礼物的时候，半开玩笑的对我说：“你这种人，不适合当朋友，但会是一个很好的合作伙伴。”
当时不解其意，后来随着见识得多了，各种风浪也都经历过了，突然想起室友的那句话，才明白是我做错了。
写在最后。
职场当中到底有没有朋友，其实有是肯定有的，不过要在充满利益竞争的地方“修炼”出不含任何杂质的友情，这个难度太大了，现在的人都不会轻易表露真心，因为一旦被人利用，后果很严重。
反正都是各干各的工作，彼此之间各取所需，赚到钱了才是正事儿，又何必去刻意经营友情呢，如果你是个优秀的“合作者”，在职场上也不愁找不到“朋友”。
朋也观点：朋友不是那么简单就可以交到的，我们说社交的本质就是价值互换，所以在职场中的交朋友，更多涉及的是利益，而不是单纯的凭借个人喜好。所谓的“兴趣相投”，不过是“价值互补”，彼此各取所需。很多时候我们所认为的关系好，不过是环境带来的错觉。
一，朋友之间可以有利益关系，但不能以利益作为交往基础。
首先需要了解一个事实，你身在职场当中，在一家公司工作，最根本，最直接的目的是什么？赚钱，养家糊口，满足生活必需对吧，即便你可以说是为了个人成长，磨练自己也没毛病，但最本质的需求还是为了赚钱，赚更多的钱。
所以无论出于何种目的，只要在职场一天，“利益”二字永远都甩不开，而且同事之间的矛盾绝大多数也是因为利益受到了侵犯。我们就是奔着赚钱的目的才来到职场，这是个绝对的大前提。
所以在面对职场中的任何人和事，都会跟着受到潜移默化的影响，首先想到的是自己的利益有没有可能受到侵害，其次才是思考如何与同事拉近关系。
还有但凡是以牺牲自己利益为前提，来获得别人的注意力，巴结别人的，这叫做讨好，不叫交朋友，而且这种人的结局几乎都是死得很惨。
举个例子：公司组织活动，或者同事之间聚餐，在气氛的影响下，所有人都很高兴，酒足饭饱之后按照规定是AA制，这时就有一个同事说没带钱，或者钱包丢了，意思就是剩下的人把我应该出的那一份儿均摊了吧。其他同事会怎么想？表面上不会说什么，心里肯定会觉得这人的人品怎么样，喜欢占小便宜，以后得离他远点。
如果是朋友之间的聚餐，是不会有这种想法的，即便是人家就是在欺骗你，谎称没带钱，彼此之间的感情也会把主观判断引向相信他的说辞，甚至还会为人家找理由解释，也许是有什么难言之隐，他需要把钱用在别的地方，算了，反正他也不是坏人，我出就我出吧。
真正的朋友，从来不靠利益说话，也从来不以利益为参考条件，在职场中能存在这种关系的，真的很少很少。
二，彼此之前不熟悉，现在以共同的目标走到一起，从而实现双赢，这不是朋友，是合作。
这点在职场中非常普遍，很同事们一起工作，共同完成某个项目，出错了整个团队都要遭受牵连，项目完成得很出色也是整个团队都有奖励。
同事之间的关系基本上就是这么渐渐培养起来的，但是这就存在一个问题，团队的目标感太明显了，这种“一荣俱荣，一损俱损”的群体就不是交朋友的环境，一旦有一方因为个人的重大失误，导致团队需要从头再来的时候，在没有制度和领导的协调下，团队很快就会分崩离析。
原因很简单，因为你的错误，导致其他人的努力也跟着一起化为乌有，结果就是赚不到钱了，甚至还会扣工资，在这种情况下你觉得会轻易得到同事的原谅吗？
还有一点，就是在被公司辞退的时候，同事之间无论关系多好，也很少有人会去跟领导求情，其实这并不是因为几率太小的缘故，而是关系还没处到位，如果是情感上的依赖，他不会去想那么多，如果是同事之间的利益关系，就会思考这么做的后果是什么。
举个例子：那还是我刚毕业不久，由于找不到工作，就拜托高中的富二代室友，说是先去他们家开的餐饮店工作一段时间。室友直接就答应下来了，给我安排了一个实习店长的职位，期间干了不到三个月，同事之间相处得也挺好。
但是毕竟不能一直在这里受人家照顾，所以找到工作之后就跟室友说要辞职了，他也没拦着，但是在结工资的时候多给了我一个月的薪水，并且跟我说在外面吃点苦头也是难免，手头宽松些的话，至少不会让人家牵着鼻子走。
直到现在我都很感激室友，等工作稳定下来之后，在网上花了两千多买了一个zippo当做礼物送给他，算是表达自己的谢意，他看到礼物的时候，半开玩笑的对我说：“你这种人，不适合当朋友，但会是一个很好的合作伙伴。”
当时不解其意，后来随着见识得多了，各种风浪也都经历过了，突然想起室友的那句话，才明白是我做错了。
写在最后。
职场当中到底有没有朋友，其实有是肯定有的，不过要在充满利益竞争的地方“修炼”出不含任何杂质的友情，这个难度太大了，现在的人都不会轻易表露真心，因为一旦被人利用，后果很严重。
反正都是各干各的工作，彼此之间各取所需，赚到钱了才是正事儿，又何必去刻意经营友情呢，如果你是个优秀的“合作者”，在职场上也不愁找不到“朋友”。
第3个回答 2022-02-23
关于职场到底有没有真朋友的争论从没停过。“职场没有朋友，只有利益。”“有缘分、三观合的人在哪都能成为朋友的。”“职场本来就是挣钱谋生的地方，人与人之间还是止于表面交往吧。”我们想听实话，又希望鸡汤是真的。我认为职场没有真正的朋友。职场如战场，情谊大不过利益？很多人认为，职场交不到真心朋友，并且也不必以交朋友的心态对待同事。工作一方面是实现自我价值，一方面是通过劳动换取报酬，同事之间只要能维持基本礼貌、工作上的沟通顺畅就好，无需对同事抱有相互理解、为对方付出这样的期望。尤其是，在工作中尝试与同事交朋友，将会带来很多不必要的麻烦。1同事不是闺蜜，切忌交浅言深朋友是可以诉说私密事情，可以情绪化对待的人，但对同事这样就有问题了。未入职场时，父母和各种长辈都曾叮嘱过，职场大忌就是跟同事过于亲密，千万要保持一定的距离，所以小C一直谨言慎行，默默做好自己的事，避免牵涉到公司其他的是是非非里。带小C入职的HR是位30多岁的姐姐Jenny，在小C刚入职无所适从时给了她很多帮助。平时Jenny也会对小C很热情，让她倍感亲切。“小C啊，你脸色怎么不好了，是不是工作太累了？”“小C啊，公司后边有家餐馆特别好吃，改天我带你去尝尝。”小C发现，Jenny不仅很关心她，还跟她讲很多自己家里的、公司其他同事的事情，这让小C相信，她俩已经是非常亲密的朋友了。在新公司里没有多少朋友可以说话的小C，也开始敞开心扉，跟Jenny讲很多自己生活的、工作上的事情，有时候也会发发牢骚，跟Jenny抱怨一下。可是渐渐地，小C发现，Jenny并不是只跟她亲近，她也经常跟很多别的同事窃窃私语。有一次，小C正巧听到Jenny跟另一位女同事讲话时，提到自己的名字，Jenny说：“啊小C那个小姑娘啊，上星期跟男朋友吵架了，哎呀哭的哟。”对面女同事马上说：“怪不得上星期她做个数据错得离谱啊，被狠骂了一顿，工作时候在想别的分心了吧。”小C听得很委屈，自己并不是因为感情问题分心工作才出错的，Jenny怎么能把自己私密的事随便告诉别人还引发猜想呢！自此，小C明白了，把同事完全当成闺蜜，生活中、工作上所有事都毫无保留，把最情绪化的一面展现出来，是不合适的。同事之间牵扯到的利害关系太多，彼此也没有很深的感情基础，把同事当好朋友，倾心以对，可能还会对自己的工作不利。2谈工作伤感情，谈感情伤原则一般来说三观合、兴趣爱好相同的人会很容易成为知己好友，但大部分同事都是各司其职，各有所长，在专业能力和生活习惯上很难达到一致，而朋友关系则会造成同事之间对彼此的工作、生活干涉太多。
第4个回答 2022-02-23
不一定，要因人因事区别看待。
职场中，同事间大部分都是表面关系，在不同的场景有不同的利益关系，职场上的人来自全国各地，本就是不认识的人，而且人都是自私的，首要考虑的都是自己，可能会有朋友，但是一定要把自己放在一位。要根据对方的付出来判断。
同事之间更多的是一种竞争关系，大部分人都把这放在了第一位，而忽略的友谊，你强他就弱这是自尊心与嫉妒的驱使。应该摆正心态正确的对待工作，其实工作中也有真正的友谊，只是你还没遇到，有些人是不会嫉妒别人，真诚的帮助别人的！在工作中善待同事，真诚的去帮助别人，不嫉妒别人，互相帮助会有真正的友谊的。职场中志同道合，且彼此没有利益冲突的两个人是完全可以成为朋友的。甚至可能成为知己之交。只有那些存在利益冲突的情况下的人才不能成为朋友的。
其实，在职场能不能交到真朋友，取决于我们自己，取决于自己待人是否真诚，取决于自己是否在成长，同时也能帮助他人获得成长。大多数情况下，职场上的人们可以在专业技能、工作经验上有所进步，但心灵却没有成长，格局与境界基本就停滞在原地不动。缺乏共同成长，职场上的同事就很难成为志同道合的好友。
人毕竟不是机器，整天抬头不见低头见，情感沟通肯定少不了；在工作上有了困难和挑战大家共同面对，患难见真情，更何况中国是一个人情之邦，脾气相投，爱好近似的人，很自然地就会形成朋友关系。
所以职场上也一定会存在真朋友，但也会这份友情也会面临一些挑战。
职场中，同事间大部分都是表面关系，在不同的场景有不同的利益关系，职场上的人来自全国各地，本就是不认识的人，而且人都是自私的，首要考虑的都是自己，可能会有朋友，但是一定要把自己放在一位。要根据对方的付出来判断。
同事之间更多的是一种竞争关系，大部分人都把这放在了第一位，而忽略的友谊，你强他就弱这是自尊心与嫉妒的驱使。应该摆正心态正确的对待工作，其实工作中也有真正的友谊，只是你还没遇到，有些人是不会嫉妒别人，真诚的帮助别人的！在工作中善待同事，真诚的去帮助别人，不嫉妒别人，互相帮助会有真正的友谊的。职场中志同道合，且彼此没有利益冲突的两个人是完全可以成为朋友的。甚至可能成为知己之交。只有那些存在利益冲突的情况下的人才不能成为朋友的。
其实，在职场能不能交到真朋友，取决于我们自己，取决于自己待人是否真诚，取决于自己是否在成长，同时也能帮助他人获得成长。大多数情况下，职场上的人们可以在专业技能、工作经验上有所进步，但心灵却没有成长，格局与境界基本就停滞在原地不动。缺乏共同成长，职场上的同事就很难成为志同道合的好友。
人毕竟不是机器，整天抬头不见低头见，情感沟通肯定少不了；在工作上有了困难和挑战大家共同面对，患难见真情，更何况中国是一个人情之邦，脾气相投，爱好近似的人，很自然地就会形成朋友关系。
所以职场上也一定会存在真朋友，但也会这份友情也会面临一些挑战。
第5个回答 2022-02-23
不可能，是有朋友的 。虽然说我们听人家或者说看电视剧上说 ，职场上的人都是勾心斗角的 ，而且私心非常重 ，但是每个地方都是有真正的朋友存在 ，他们是比较无私的，有什么事儿都会跟你说，有什么事儿都会跟你分享 ，就跟我们大学高中朋友差不多 ，虽然说不会是每一个人都可以跟你成为朋友，但总有那么一两个是真心对待你的，是想让你越来越好
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