公司员工不服从安排，擅自离开工作岗位，造成严重损失，公司解聘该员工需要补偿吗？

只要员工不是特别严重的，根据劳动法，保护弱势群体的原则，只要是公司没有正当理由解聘员工都需要给予补偿！

不需要，并且你可以看看你们签署的合同，多半是对用人单位有利的。

员工严重违反公司制度，
造成严重的经济损失，
依照劳动法，可以解除劳动关系，并不用支付补偿金。
但前提是如果员工提请劳动仲裁，需要公司提供确凿的证据。
如员工不服从安排，擅自离开工作岗位，造成严重损失的事实依据等，如此才能立于不败之地。

个人认为不需要赔偿，公司有规定的吧，根据公司规定来。