公司想缩减人员，无理调动部门及工作岗位，不服从者则劝我们自己离职。如何得到合理补偿工资？
公司想在我们部门缩减几个人，于是以调我们回总部工作为由，询问是否愿意服从安排，但总部的相关部门已经撤掉不存在，调动只是个托词。我们当然不愿意，问我们补偿两个月的工资辞退愿不愿意。当时我答应了愿意，后来一直拖了两个星期。再一次调动去不相关岗位的职能部门，而且是岗位未从事过的职位，我们无法接受，要求按正常辞退程序补偿工资才愿意走。公司不愿意补偿叫我们自动离职。我觉得不合理，想打电话到劳动部门咨询无人接听。希望相关劳动法律部门人士提出点意见及帮助。谢谢！
1、《劳动合同法》第八条、第十七条、第三十五条 说明调动工作岗位是需要协商解决的，否则违法。你无需理睬，照常去原岗位上班报到即可。
2、如果你想离职，按照《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;……
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……
-----------
你应当获得补偿金的。
=======================
具体亲自去劳动监察大队举报、找当地律师最佳 。
2、如果你想离职，按照《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;……
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……
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你应当获得补偿金的。
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具体亲自去劳动监察大队举报、找当地律师最佳 。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-04-29
如果你与单位签订了正式的劳动合同，那么在合同期内，单位辞退你们是违法的，要给付你们赔偿金以及一次性就业补偿金；如果没有签订劳动合同，那么单位自应该与你们签订劳动合同之日起视为与你们签订了无固定期限劳动合同，要支付你们双倍工资，期限为一年，而且，还要支付上述的赔偿金及补偿金。双方协商解除劳动合同就是另一回事了。现在，单位就是在与你们协商，你们完全可以拒绝，单位不敢单方解除。追问
我和公司每年都有签一次劳动合同，但今年的好像快到期了，所以公司趁现在的时候解决掉我们。
第2个回答 2012-09-12
类似楼主 这样的情况可能是比较多的，建议再遇到关于职场方面的问题，可以去赣江人才网职业指导页面或求职互助频道找找相关的资料与解决办法
...不服从者则劝我们自己离职。如何得到合理补偿工资?
1、《劳动合同法》第八条、第十七条、第三十五条 说明调动工作岗位是需要协商解决的，否则违法。你无需理睬，照常去原岗位上班报到即可。2、如果你想离职，按照《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;……第四十...
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