增加工作量，不调薪，本人不接受，公司能这样炒我吗？能得到多少个赔偿？
公司性质是餐饮业，我是一名收银主管，公司炒了一名复核员，将她的工作量转交了一半给我，我要求加薪，当时人事经理及本部领导都说要沟通，我就答应做一个月，如果不加薪，我只会做原收银主管的工作，近期我发现公司已在外面进行招聘我的岗位，现在想向律师提出几个问题，看看能否解答，感谢！
问题1：如果公司炒我，需要赔几个月？（我是2008年10月14日进入此公司工作的）
问题2：如果公司赔偿不合理，我能否不接受赔偿，公司还能炒我吗？
问题3：现在的解除劳动合同赔偿，即炒即走的，是否赔在职月份的双倍数，年假是否还是三倍赔偿的？
谢谢
每个岗位都有一份职位说明的，如果招聘入来是做出纳的，但公司将个清洁阿姨和文员都炒了，将其工作转交给出纳，劳动法是保护劳动者及单位的，不是只向单位而发的
补偿金每满一年赔偿一个月，六个月以上，不满一年的按一年计算。如果公司赔偿不合理，可以要求继续履行合同。如果公司非法解除合同的，则可以要求补偿金的两倍。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-02-17
如果是在上班时间内，增加工作量是正常的，本来就是随机变的事情。
你不愿意做的话辞退你又不违法，为什么赔你？
如果是需要加班才能完成，那么可以提出需要加班费，这个是法律支持的。
实在是做不完忙不过来的话老板会增加人手的，老板也不会因小失大，让顾客抱怨慢的。
我觉得无论做什么工作，都要有担当、有和公司共进退的精神，不能什么都向钱看。追问
你不愿意做的话辞退你又不违法，为什么赔你？
如果是需要加班才能完成，那么可以提出需要加班费，这个是法律支持的。
实在是做不完忙不过来的话老板会增加人手的，老板也不会因小失大，让顾客抱怨慢的。
我觉得无论做什么工作，都要有担当、有和公司共进退的精神，不能什么都向钱看。追问
你真有问题呀
第2个回答 2011-02-17
您好！
根据你所述情况及提出的问题，有以下几点：
1、若公司违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；
2、若公司违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，公司应当支付赔偿金；
3、赔偿金按照经济补偿标准的两倍；
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果有进一步想询问的，扣扣见我的名字。本回答被提问者采纳
根据你所述情况及提出的问题，有以下几点：
1、若公司违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；
2、若公司违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，公司应当支付赔偿金；
3、赔偿金按照经济补偿标准的两倍；
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果有进一步想询问的，扣扣见我的名字。本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-02-21
满一年 赔三个月
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