公司增加员工的工作量。 如果员工要求涨工资,公司而不同意，而辞职。 员工是否能得到赔偿？一年一月工资？

...如果员工要求涨工资,公司而不同意,而辞职。 员工是否能得到赔偿?一 ...
只要公司不存在过错，员工主动辞职，不存在赔偿金的问题。象你所说的个人要求涨工资，而公司不同意，员工主动提出辞职来看，公司并不存在过错，不能获得经济补偿金。

员工因工作量日益见长,提出涨工资,单位不同意的话,员工提出辞职,是否...
你没有干满，自己辞职公司肯定会让你出钱的。如果你一定要辞职，已经忍无可忍，那领导不批辞职的话。你需要出这份钱，算主动离职，不算公司辞退，但是以后要入职的公司有背调的话，你最好考虑清楚，是好聚好散还是撕破脸皮。你可以让当地律师帮你看看当初那个协议的内容，或者走劳动仲裁。

增加工作量不涨薪怎么办?
如果你很有能力的话，你可以给他提出要求，你说我觉得我有能力，然后你可以给我涨工资之类的，如果你想跳槽的话，你可以提前联系，然后告知你的上司，对方给你的一个价格底线，如果你的公司不愿意的话，你也可以跳槽，前提是你有能力，如果你有能力的话，你可以去和老板谈协商，你没有能力的话，那...

公司因为涨工资的问题把我辞退了,可以申请赔偿吗?
当然是可以的，只要证明你没有任何的过错，那么公司会给你进行赔偿的。

公司不调薪,又增加工作量,向公司要求涨工资是否合理?
首先，涨工资的要求是合理的，你可以和人事沟通。其次，如果合同到期，你不愿意续签，那就是正常的合同终止，公司如果没有过错，不需要支付赔偿金。再者，如果合同到期，你继续在公司工作，公司有续签的法定义务，如果满一个月不续签订劳动合同，要在满一个月的第二天起算，到满一年的前一天，也就是最...

老板总给我增加工作量不给加工资怎么办?
辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照...

...从来没长过工资,工作量到加大了2倍,我提出涨工资,结果老板那孙子要辞...
用人单位以劳动者要求涨工资为由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系的行为，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。例如工作了3年，可以要求支付6个月本人工资的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书...

领导增加工作量是否应该要求涨工资
要求涨工资合法合理合情，这个是肯定的！但是操作起来有一定的问题。如果是公司比较。人道主义，主动给你调整工资，这个好办，你就等着就行。但是往往都是公司以各种理由不涨工资，更有甚者变相降薪！这种情况你提出要涨工资，这个很合理合法，但要小心穿小鞋，公司很可能秋后算账！合同到期很有可能不与...

工作量增加怎么跟老板说加工资?要注意什么问题呢?
如果老板没有公开给你涨工资，工资不透明，涨工资后就不要在同事中宣传了。一定要低调谨慎，否则不利于公司的稳定。可以回家和家人一起庆祝，分享喜悦，给自己一个奖励。如果加薪被拒绝，不要太激动和冲动，像以前一样工作。你可以要求老板改变加薪幅度来增加休假时间，减少工作量。如果你觉得自己的付出没...

工作量突然爆炸式提升而老板不加薪,你会怎么办?
在工作中我认为你也不能仅仅只看自己的工资这一指标，首先你要估量一下自己在公司里的晋升空间，因为领导突然给你增加工作量，可能是想提拔你，升职是第一步，既然可以升职你还担心领导不给你加薪吗？当然不会。我认为在职场中一定要有自己的判断力，不能人云亦云，看问题一定要从长远角度出发，不能...