拒绝做增加的工作量而被公司开除，怎么赔偿？
在这家香港公司上海代表处干了1年多（去年11月初进来的），签的是派遣合同，与外服签的，不是和代表处，三年期。
由于一同事离职，领导把她的工作分摊给我和另外一位同事，现在另外一位同事也因家里出事情，请了两周的假。现在是我一人干好几个人的活，如果我拒绝干增加的工作量，而被公司开除，我应该怎么算赔偿款？
合同期内，单位单方解除劳动合同，应该：1、支付你一个月工资的经济补偿金（按工作年限，每年支付一个月工资，不足一年超过半年的按一年算）；2、单位单方解除合同，应提前一个月通知你，没有提前通知的，还应支付你一个月工资。3、如果没有给你交社保，应给你补缴社保。追问
我记得经济法有提到，我记得劳动法规定：确实有证据证明员工不能胜任此工作或许生病后安排岗位不能胜任的才能解除劳动合同。 如果公司没按劳动法，没根据的开除员工，是否应该赔偿双倍的工资？
追答是的，合同期内没根据的开除员工，是应该赔偿的！
追问违法劳动法，应该是双倍赔偿吧？
追答是的！双倍工资！
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-11-11
主要看你日工作时间和劳动合同工作内容，如果不超过8小时同时又在工作内容范围之内，你不能拒绝，否则你将违反员工制度规定“不服从工作分配”等，是要解除劳动关系的，你是劳务派遣员工，应退回外服派遣公司，不存在赔偿问题的。追问
可是我工作还是在做的，只是积极性不高，有些邮件装作没看见。
追答这是反映你的劳动态度问题，如果你被解雇或退回，不是你个人意愿的话，应该补偿的。
追问请问怎么给赔偿法，是协商解决赔偿款还是有什么法定依据的？
追答主要看你在这家企业连续工作年限了，你查一下劳动合同法就知道了。
第2个回答 2011-11-17
员工被单位违法辞退的，可要求赔偿金。
纵横法律网 李雪波律师
纵横法律网 李雪波律师
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