由于公司给我增加了很大的工作量，不给我加工资，我提出辞职后一个星期就不想做了，这样我能拿到工资吗？
前提条件是我签了合同的，合同只有公司有，我自己那分没有，而且公司还说没到一年辞职要扣掉以前发的高温补贴，我工作了有10个月了，公司这样做合法吗？我能拿到我应拿的工资吗？
如果是公司没有按合同约定，单方面提出增加工作量，这是不合法的，更无权扣除高温补贴（没发下来就不对，因这个影响工人健康公司责任就大了）。
最好找当地劳动仲裁机构寻求帮助，不要擅自离开工作岗位。
最好找当地劳动仲裁机构寻求帮助，不要擅自离开工作岗位。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-05-24
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
看看有没有符合你的条件，如果有的话就能拿到工资，并且用人单位还应当向你支付经济补偿。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
看看有没有符合你的条件，如果有的话就能拿到工资，并且用人单位还应当向你支付经济补偿。
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