在单位已工作十年了,现在领导要求与我每年签一次劳动合同,假如一旦期满单位不续签了,该如何维权?

如题所述

你首先要去学一下劳动法,看看劳动法怎么说的,然后你才能知道怎么样来维护你自己的权利,你要首先要去学法,要去懂法,然后才能为自己维权。
另外一个角度单位工作十年,现在领导要求每年签一次劳动合同,这个单位肯定也有单位的难处,单位自然要跟你签,每年签一次,他肯定也有他的依据的。
如果我们想在这个单位长久地盖,那我们必须从自己内心从自己自身找原因,首先要好好工作,首先要做到我对单位要有贡献,首先要做的单位,这个岗位离开我就不行,所以单位必须要用你这个时候单位怎么能跟你每年签一次呢?肯定会签长期合同的。
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第1个回答  2019-12-16
签两次合同后就只能签固定期限劳动合同了,在你没有严重过错,如果单位仍旧辞退的话,你可以要求继续履行或者要求支付赔偿金。其实单位培养一个人不容易,只要工作好,是不会随意辞退员工的。望采纳!
第2个回答  2019-12-16
我来回答这个问题,在单位工作10年,现在领导要求与我每年签一次劳动合同,假如一旦期满不签了,我该怎样维持我的权益,这个问题好办,如果他不签了,你就直接找工会。工会是为职工的正当权益伸张正义的本回答被网友采纳
第3个回答  2019-12-16
现在很多单位都是这样的,合同有三年签的,也有一年一签的,如果到时候单位不和你续签了,你就要求他们赔偿你干多少年,给多少个月工资,这点赔偿一般来说只能是这样的。
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