1、根据《劳动合同法》第14条第三款的规定，员工已经符合签订无固定期限的劳动合同，企业已经没有终止员工劳动合同的权利；
2、如用人单位拖欠员工的工资，员工可以到单位所在的劳动监察大队进行投诉，要求单位及时支付拖欠的工资；
3、如用人单位拒绝及时支付所拖欠的工资，那么员工可以根据《劳动合同法》第38条第二款和第46条第一款的规定，要求单方面解除劳动关系，并要求单位支付经济赔偿金；
4、如员工跟用人单位协商不成， 那么员工可以持有效证据，到单位所在的劳动仲裁委员会进行仲裁，通过法律手段进行维权。
二、最近两个月没发工资，是什么原因，你正常上班，单位没发工资，属拖欠工资，可主张补发。
2、最近两个月还没有续签劳动合同，你应该及时询问用人单位人力资源部门，用人单位是否还继续与你订立劳动合同一事。
你讲一讲询问以上问题的情况是咋样的？
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，你已经和单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，合同期满单位没有和你续订的，视为你们已经订立无固定期限的劳动合同，同时单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资。单位无故拖欠你的工资是违法的 。建议你先跟单位协商，要求单位支付拖欠的工资和相应的双倍工资，若单位拒不支付的，你可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答能对你有所帮助。
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