在单位工作满十年,合同到期后，只要劳动者想继续工作，单位不可以不续签劳动合同?
下面我近年与公司签的劳动合同：
05年11月签1年、
06年11月签1年、
07年11月签3年
、10年11月签3年。
现在马上又该签了，可是单位说我08年以来只签过一次合同，这次不能签无固定期的，还说要给我签个两年的合同，说签了两年的以后，加起来就是10年了，劳动法规定在单位工作满十年后，只要劳动者想继续工作，单位不可以不续签劳动合同（而且必须是无固定期的）。我是北京的。是这样吗？我是否应争取签个长一点的合同才好呢？
劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
同时，劳动合同法第十四条第三款也对签定无固定期 限劳动合同做出了规定。你工作满十年且连续四次签定了固定期限劳动合同你提出要续签，根据法律规定，公司如果拒绝，不续签劳动合同，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿依照工作年限计算，每满一年，则补偿一个月的工资。而且只要你想继续工作，单位13年11月就必须与你签无固定期限劳动合同了（除非与你协商并经得你的同意才能签固定期限合同）。
但无固定期限劳动合同并不是终身制，同样可以解除的（当然得经法定程序)。
希望对你有所帮助。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在单位工作满十年,合同到期后,只要劳动者想继续工作,单位不可以不续签劳...
劳动合同到期后，若劳动者希望继续工作，单位不可以不续签劳动合同，这一说法正确吗？劳动合同是实现劳动力资源合理配置的重要工具。用人单位可以根据经营或工作需要确定录用劳动者的条件和数量，并通过签订不同类型、不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长，合理使用劳动力。根据《劳动法》第二十三条的规定，...
劳动合同十年以上还用续签吗
法律分析：工作十年以上，劳动合同到期，如果企业不给续签，工作满10年，是无固定期限合同的法定条件，你不离职，单位是不能解除劳动合同的，企业不续签需要补偿10个月的工资，超出十年的部分公司需要补偿劳动者双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位...
今年工龄满10年,但是今年劳动合同到期(劳动合同到期日在工龄满十年之后...
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为...
劳动法规定在单位工作满十年后,只要劳动者想继续工作,单位不可以不续签...
如果你在单位工作连续满十年，你也一样要求单位与你签订无固定期限劳动合同。所以，只要你提出来要签，单位就必须签。见劳动合同法第十四条。
工作满十年合同到期不续签
法律分析：如果员工连续工作满十年，且合同到期，单位不选择续签，这可能违反法律规定。根据相关法规，员工在此情况下有权要求单位签订无固定期限的劳动合同。如果单位拒绝履行这一义务，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。此外，如果单位不再续签劳动合同，应向员工支付经济补偿，补偿...
在同一单位连续工作满十年,单位到底能不跟我不续签劳动合同吗?
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。双方协商一致，可以订立此类合同。若劳动者在该单位连续工作满十年，或初次实施劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且未违反特定条款，续订劳动合同时，应订立无固定...
劳动法工龄10年多合同到期职工不续签要离职有多少赔偿
新劳动法规定十年以上工龄终止合同的补偿如下：根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（第八十七条）。附：经济补偿标准 第四十七条...
连续工作满十年合同到期不续签怎么赔偿?
1. 如果员工连续工作满十年，合同到期后，用人单位应与员工签订无固定期限的劳动合同。如果用人单位拒绝签订，则属于违法终止劳动合同，需支付双倍经济补偿金。2. 根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，...
劳动合同到期后没有续签但继续工作合法吗劳动合同到期后没有续签但...
1. 如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面合同，而劳动者继续工作，用人单位在超过一个月但不满一年的时间里，应按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付每月两倍的工资。2. 如果劳动者继续工作满一年，而用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。如果用人...
连续工作满十年合同到期,单位不续签合同,应怎么赔偿
劳动者连续工作满十年合同到期，单位不续签合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其10个月的工资作为补偿。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，...
