公司暗示我自动离职怎么办?

我是一名女职员和一位男同事为公事发生口角,那个男同事冲过来就往我头上打了一拳,我头上起了个包。事后我去医院做了个CT,配了点药开了2天的病假。去医院的费用和我的误工费(就2天)是从那位男同事的工资里扣除的。公司方面却一点表示都没有,只是调节了下矛盾,由于工作关系我以后一直要和那位男同事合作,但我已无法合他合作,公司又不愿把我们调离。由于那位男同事与公司领导有裙带关系,领导隐晦的暗示我自动辞职。我该怎么办,公司应该赔偿我吗?
有人建议我学蜗居女主角去医院开病假单,不知这要可不可行? 因为没什么明显外伤,再去医院会给我开吗?

公司暗示离职,最好不要理睬,假装不懂是最好的办法。
个人建议:
如果自己被暗示自动离职,但是本人又不想离职的话,可以通过单位的人力资源部门进行中间的协调调解,等协商结果出来之后再做离职,还是调岗的打算。因为如果公司暗示离职自己就主动离职的话,公司是不需要支付赔偿金的,这是自己的主动行为,但是如果让单位解雇你的话,就会需要双倍赔偿金赔偿。
大部分公司在裁员的过程当中都会有完善的程序,公司暗示员工离职,可能是想降低公司的成本,不想赔偿违约金补偿金,也有可能是为了兼顾职员的面子,让员工全身而退。但无论是哪种原因,员工大可不用担心领导的哪个行为是否暗示自己离职,只要公司没有提出解雇自己就可以在自己的岗位上正常工作。确实是用到了公司主管的故意刁难,可通过人力部门进行寻求帮助调动职务转换工作。
扩展资料:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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第1个回答  推荐于2017-09-25
1、公司暗示自动离职,当然不能理睬,假装不懂是最好的办法。
2、公司暗示你自动离职,就是暗示你提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第37条的规定,劳动者解除劳动合同的,不仅要提前30天书面通知用人单位,而且一般还没有经济补偿。
3、如果是公司提出解除劳动合同,只要你不符合《劳动合同法》第39条规定的情形,就应当给你经济补偿,而且也要提前30天书面通知你。
4、根据上述理解,公司暗示你自动离职的, 你最好的办法就是假装不懂,不理睬公司的暗示。
第2个回答  推荐于2017-10-15
广东胡律师:

只是暗示的话这个没办法,你可以就是不离职,让单位炒你,否则你自动离职的话你就得不到经济补偿的。

电视剧只是电视剧,在现实生活中没法实行。

病假单不是那么好开的,再说单位只是暗示,并没有怎么样,你好好做你自己的事,单位要为难你,你就直接跟单位说让他给你经济补偿。来自:求助得到的回答本回答被提问者采纳
第2个回答  推荐于2017-10-15
不要自动离职,被辞退会有3-8个月的工资补贴,具体看和公司当时签的合同。
自动离职什么都没了。当月工资发不发也不一定。。。
第3个回答  2010-01-29
主动离职是得不到赔偿的,可以和领导谈,争取一个公平合理的解决方案,或者你干脆就耗着,公司单方面终止劳动合同的话会对你有所补偿的。
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