公司逼迫员工自动离职怎么办

在公司工作了一年多,之前公司还是可以的,但后来公司改制,要裁员,但是我们都是合同工,公司不敢随便辞退员工,就用竞聘岗位来逼迫没有合适岗位的人员自动离职,由于当时公司在郊区的分公司缺人又赶上开业,就被公司派过去了,也算任劳任怨的帮公司开业的事情弄完了,结果等一切都安定下来了以后,公司却各种找茬,说这样那样干的不好,后来干脆被调离了岗位,现在公司各种为难,就是想逼迫我自己离职,但走了又觉得好不划算,该怎么办啊

如果公司擅自停止你的工作,你可以立即申请劳动仲裁,一般情况下,用人单位很怕仲裁!
1、如果合同到期了,那没办法,用人单位会给你一定的补偿,比如按照你的工作年限给你补足相应的月份工资,通常按照最后一年的平均工资乘以工作年数,给予一次性补偿。
2、如果合同未到期,进过劳动仲裁,工作单位通常要赔偿你一年的工资!
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  推荐于2017-09-16
员工可以正常上班,不要写辞职申请,否则没有经济补偿,保留相关证据以备需要之时向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。
第2个回答  2019-03-07
你好,可以以单位未购买社保为由,提出辞职,可以要求经济补偿金。
第3个回答  2012-12-25
按照劳动法合同指明工作岗位是不能随便调动的。
第4个回答  2021-02-24

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