如果公司想让员工自动离职，员工怎么办？

公司要求员工自动离职算辞退吗
一、公司强迫员工自动离职是不是合法 不合法。公司侵犯劳动者权益，违反劳动合同约定，单方面调整劳动者岗位，降低劳动者待遇，强迫员工辞职，是违法的。如果员工认为公司的非法安排或不合理待遇，员工可以拒绝接受，也可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。但要及时收集证据，证明劳动关系的证据是关键。根据《...

公司以调岗为由迫使员工离职怎么办
公司以调岗为由迫使员工离职的处理办法如下：1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿，用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝；2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。法律...

公司想辞退我但不想赔偿,逼我自己辞职,我可以仲裁吗?
公司想辞退员工但不想赔偿，逼员工自己辞职，员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。法律分析受逼迫离职的可以跟用人单位索要赔偿金的，而且正常情况下是用人单位给职工本人放假的，也没有理由以这种方法去苛扣职工工资。发现公司有任何违法行为...

老板故意刁难员工让员工自动离职怎么办
当员工遇到这种情况时，建议采取以下几个应对措施：一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工，而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确，就是想让你裸辞，不用给你经济补偿，老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你辞职，想赶你走人，肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足，达...

公司要求员工自动离职算辞退吗
1、根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿；2、如果员工不同意属于非法辞退，还需要支付双倍补偿金，因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定，企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员...

很多企业逼迫员工自动离职,遇到这种情况该如何应对?
1. 对于岗位调整，员工有权不接受未达成一致的调岗决定。如果公司未经协商单方面调整岗位，员工应立即以书面形式表达不同意，并保留相关证据。同时，即使不同意调岗，员工也应在原岗位继续履行劳动合同，并确保自己的出勤记录无误。2. 对于被迫休假的情况，员工应了解根据《工资支付暂行规定》，非因个人...

老板故意刁难员工让员工自动离职怎么办
1. 在一些中小型私营企业中，老板通过一些恶意手段让员工自动离职的情况并不罕见。2. 当员工面临这种情况时，首先应该做的是弄清楚自己被离职的具体原因。3. 老板想让你自动离职，可能是由于你的工作能力不足、年龄偏大、工作表现不佳等原因。4. 面对老板的逼迫，不要抱有任何希望，也不要有能够留...

被公司逼迫自动离职,可以得到什么补偿?
公司强迫员工自动离职能否得到赔偿金的情况首先从根据相关规定考虑，如果员工与企业协商一致，在约定中包括了补偿金，此时员工离职是可以按双方约定拿到补偿金开始，员工自动离职是没有补偿金的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）...

公司叫我自动离职怎么办
比如，自动离职员工怎么处理？自动离职的，劳动合同不能自动解除。“自动离职”仅仅是一种暂时离岗的状态，并非已 解除劳动合同 。 劳动合同法 第36条至第41条对 劳动合同的解除 方式有明确规定。 合同解除方式 有三种，即员工 单方解除合同 、双方协商解除、企业 单方面解除 ，法律中并不存在劳动合同的...

公司要求员工自动离职算辞退吗
1. 公司强迫员工自动离职的合法性取决于员工是否存在严重违规行为。如果员工违反了公司规章制度或国家法律规定，公司要求员工自动离职可能合法。2. 公司若侵犯劳动者权益，如违反劳动合同约定，单方面调整岗位或降低待遇，强迫员工辞职，这种做法是违法的。员工可以拒绝不当安排，并向当地劳动局投诉或申请劳动...