《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
你在与公司的合同到期后，公司没有与你续订劳动合同，但你仍在公司工作，在这种情况下，公司即使不与你续订劳动合同，双方仍存在劳动关系，因此你应该仍享受原合同约定的工资待遇。
另外，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。所以公司应按照原先与你所签合同约定的工资标准，支付两倍的工资。
你在与公司的合同到期后，公司没有与你续订劳动合同，但你仍在公司工作，在这种情况下，公司即使不与你续订劳动合同，双方仍存在劳动关系，因此你应该仍享受原合同约定的工资待遇。
另外，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。所以公司应按照原先与你所签合同约定的工资标准，支付两倍的工资。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2010-01-28
劳动合同到期后继续工作的，视为合同继续履行（意思是按原合同标准续签了合同），不支付双倍工资。只有一开始没有签劳动合同的，才可以按劳动时间计算支付双倍工资，但这种事情必须申请劳动（工资）仲裁。
第2个回答 2010-01-28
你好
第一份劳动合同终止后，公司没有通知你续签合同，也没有书面通知你不签合同，而你还正常在上班。那这就意味着你和公司已签庆无固定期限合同，你只能要求企业按无固定期限合同算，不能要求企业付你双倍工资。祝你成功。
第一份劳动合同终止后，公司没有通知你续签合同，也没有书面通知你不签合同，而你还正常在上班。那这就意味着你和公司已签庆无固定期限合同，你只能要求企业按无固定期限合同算，不能要求企业付你双倍工资。祝你成功。
第3个回答 2010-01-28
如果合同到期终止以后，如果仍然存在事实劳动关系，那么你是可以要求存在事实劳动关系期间的双倍工资的
第4个回答 2010-01-28
合同终止了，你就可以走人了
公司没有权利和义务支付你报酬
公司没有权利和义务支付你报酬
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