你在与公司的合同到期后，公司没有与你续订劳动合同，但你仍在公司工作，在这种情况下，公司即使不与你续订劳动合同，双方仍存在劳动关系，因此你应该仍享受原合同约定的工资待遇。
另外，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。所以公司应按照原先与你所签合同约定的工资标准，支付两倍的工资。
第一份劳动合同终止后，公司没有通知你续签合同，也没有书面通知你不签合同，而你还正常在上班。那这就意味着你和公司已签庆无固定期限合同，你只能要求企业按无固定期限合同算，不能要求企业付你双倍工资。祝你成功。
员工合同到期不续签还在公司上班有补偿吗,经济补偿是多少?
员工合同到期不续签还在公司上班有补偿，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果超过一个月未续签合同，公司向员工支付双倍工资赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
劳动合同到期没有续签可是还在上班
1、法律不支持双倍工资赔偿。劳动合同法规定，未签订劳动合同的情况下，用人单位应支付双倍工资赔偿。但你已签订过劳动合同，合同到期后，在单位默许下继续工作，视为原合同继续履行，因此不适用双倍工资赔偿规定。2、视为双方同意以原条件继续履行合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问...
工作合同到期仍在上班有没有工资
工作合同到期仍在上班劳动者肯定是有工资的，并且劳动者哈可以主张双倍的工资。没有续签合同可以说就是没有签订合同，那么用人单位需要支付劳动者双倍的经济赔偿金，不过劳动者也可以不主张经济赔偿，跟用人单位补签合同。 一、工作合同到期仍在上班有没有工资 劳动合同到期超过一年没有续签仍在上班，是可...
合同到期未续签但还在上班怎么办?
合同到期未续签但仍在工作的员工，应当尽快与用人单位协商续签劳动合同。如果超过一个月未达成新合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资。劳动合同的连续性至关重要，避免出现中断，确保员工的合法权益不受侵害。员工的劳动合同期满后，必须有新的合同来延续双方的关系。1. 如果合同到期未续签但仍在上班，...
员工合同到期了,未续签,但还在继续工作
1. 劳动合同到期后，如果用人单位和员工没有续签，但员工仍在继续工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果超过一个月但不满一年未能与员工签订书面劳动合同，用人单位需从第二个月起向员工支付双倍工资。2. 如果从员工开始工作的那一天起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，将被视为双方已...
合同到期不续签继续上班怎么处理?
合同到期不续签继续上班的：从第二月起支付每月二倍工资。 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...
没续签劳动合同继续工作怎么赔偿
劳动合同到期后未续签但劳动者继续工作的，用人单位应按月支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定，如果用人单位在劳动合同到期后一个月内未与劳动者签订书面合同，应承担法律责任，向劳动者支付额外工资。未续签劳动合同继续工作的赔偿方式，通常是劳动者可以要求从劳动合同到期之次月...
劳动合同到期但是没有续签还在工作有赔偿吗
如果单位不续签，劳动者还在继续工作，则原劳动合同到期后的劳动关系视为无固定期劳动合同；如单位仍未与劳动者签劳动合同，单位应向劳动者支付双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项...
劳动合同到期后继续工作但没有签合同
法律分析：当劳动合同到期后，若员工继续工作但未签订新的合同，劳动者有权要求从第二个月开始，雇主支付双倍工资。如果从员工开始工作的那个月起到满一年之间，雇主没有和员工签订书面劳动合同，那么就视为双方签订了一份无固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位在员工...
劳动合同到期但是没有续签还在工作有赔偿吗
1. 如果劳动合同到期，用人单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍然继续工作，那么劳动者通常有权要求赔偿。2. 劳动者可以要求从劳动合同到期未续签的第二个月起，用人单位支付双倍工资作为赔偿。3. 如果劳动者与用人单位联系续签合同，但用人单位拒绝续签，这属于违规解除劳动合同。用人单位应当按照经济补偿...
