单位违反劳动法没有给职工上三险，并辞退工作十五年以上的员工，对失业保险金的赔偿，有什么规定吗？

08年九月事业单位裁员时将工作十五年的员工辞退，所有临时工作人员没有签订劳动合同没有缴纳三险，工资低于当地最低工资标准，请问都能得到哪些赔偿，单位也未缴纳过失业保险金，在我失业期间单位怎么补偿失业保险金?

　　用人单位必须为劳动者缴纳社保，非法辞退劳动者，应当支付赔偿金，如果用人单位有为劳动者缴纳失业险，并且缴纳满一年的并且是被用人单位辞退的，劳动者是否合领取养老金条件的。
　　享受失业保险待遇应同时具备下列条件：
　　1、非本人意愿中断就业的；
　　2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的；
　　3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。
　　愿意申领的，应在解除或终止合同之日起60日之内，到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。超过60日未到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的，视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。
　　累计缴费年限满2年不足3年的，领取6个月失业保险金。
　　各统筹地区失业保险金的标准，按当地城市居民最低生活保障标准的120%确定。
　　失业人员申领失业保险待遇，应到受理本人失业保险业务的社会保险公司办理。申领失业保险待遇时，应向社会保险公司出示本人身份证明、原用人单位开具的《终止或解除劳动合同证明书》、本人户籍所在地的就业服务机构发放的《失业就业登录证》和相应的求职证明，同时，按要求如实填写《失业保险金申领表》。社会保险经办机构自受理失业人员领取失业保险金的申请之日起10日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者，从其办理失业登记之日起计发失业保险金并按月发放。
　　无工作单位参保，你可以找当地的参保代理机构参保。

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