三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。
三险属于社会保险，现在通常说的是"五险"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。
缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。
但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。
养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。
医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。
工伤保险就更明白了
三险属于社会保险，现在通常说的是"五险"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。
缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。
但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。
养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。
医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。
工伤保险就更明白了
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第1个回答 2010-11-07
劳动法并无任何条款规定必须为员工上“三险”，劳动法规定的是应为具有劳动关系的员工缴纳社会保险，社会保险并不只是“三险”，综合保险也属于社保，视不同的员工性质，单位应为员工缴城保、小城镇保险或者是综合保险。
一般来说的“三险”指的仅是城保范围内的“养老保险、医疗保险、失业保险”，这3个险还具有一些差别，比如失业保险对于上海市的农业户口，个人是不交的，仅交单位部分。另外上海采取了可以延迟养老金领取的政策，延迟的情况下，只要继续交养老和医疗，失业保险不交。
一般来说的“三险”指的仅是城保范围内的“养老保险、医疗保险、失业保险”，这3个险还具有一些差别，比如失业保险对于上海市的农业户口，个人是不交的，仅交单位部分。另外上海采取了可以延迟养老金领取的政策，延迟的情况下，只要继续交养老和医疗，失业保险不交。
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