第1个回答 2010-09-14
千万千万不要写。你继续工作。老板不让你干了,应当出具解除劳动合同证明书。并注明理由。与事实不相负符合的理由你有权利拒绝签名。总之,你做下去的可能性很小了,你鼓起勇气,面对一次,他不出具通知或者证明之类的书面的文本,一概不理,继续安心工作,也不要激动。
另外、你也可以要求老板用书面形式通知你写离职申请书。然后你才能采取行动。稳定。记得。所有口头通知涉及直接切身利益的,头脑多转动一下,包括工作指令,不可轻视,已经到了这个份上了,也不值得留恋了。怎么能让它钻进这个圈是首要任务。
第2个回答 2010-09-14
主动离职赔偿额可能没有或者很少,如果不写让他们辞退你赔偿要高些,如果他们辞退给你的赔偿额不够,你可以依照合同法去劳动局告他们,你只要去劳动局告劳动局就会管你的事。公司这点伎俩我很懂也是管理层。
第3个回答 2010-09-14
直接等着公司解聘你吧。这个主动权在公司,时间也是公司决定的事情,你完全不用操心,继续上班就好了。公司解除劳动关系,就要给你补偿的,你上了5个月的班,可以得到半个月工资标准的补偿。
如果你写了离职申请,就成了你自愿解除劳动关系,公司就不会给你补偿了。
第4个回答 2010-09-14
如果你写了离职申请,那就是主动提出解除合同,你没有任何经济补偿。
公司之所以叫你主动离职,就是想不给你补偿金。
如果你在公司没有违反制度,也没有其他单位可以解除合同的理由,单位是没有理由解除合同的,如果非法解除,你可以获得相当于双倍经济补偿金的赔偿金,建议你不要写
你说得对,满六个月就可以按照一年计算,经济补偿就是一个月,如果是赔偿就是二个月了