公司没有给我办理五险一金，我以这个理由申请辞职，公司还可以要求我赔偿培训费用吗？

我从6月份到现在，公司一直都没有给我办理五险一金（其他员工都有），我以这个理由提出申请辞职，在这种情形下，公司还能够对我提出要求赔偿培训费用这一要求吗？这几个月的五险一金公司是不是应该为我补缴，是不是我还能够提出公司赔偿。

　　用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位补缴社会保险费用，并依法计算支付经济补偿金。但是赔偿培训费用是另一回事，不能互相抵消，如果你签了培训协议，公司也实际为你付出了培训费用，你未满服务期离职是应该按协议赔偿的。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

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