我在一家公司工作，在培训期前就签订了劳动合同，我现在刚成为正式员工，享有五险一金了，可公司的社保还

刚进公司签了劳动合同,转正以后要不要重新签合同
试用期转正通常情况下不需要重新签订合同，因为新员工入职的时候，双方就会签订劳动合同，试用期也包括在劳动合同期限内。员工在试用期经过考察合格的，成为正式员工。在试用期内，单位也要及时支付工资报酬。法律分析很多单位都会对新入职的员工规定试用期，在试用期表现良好转正后，不用再重新签订劳动合同，...

我在一个刚成立的市属国企工作,是合同制,五险一金都有,有前途吗?
我认为这样的岗位还是比较有前途的，虽然只是属于合同制员工。但是要知道在国企当中，只要你发挥出色，同时能够得到领导的重视，还是能够转为正式员工。所以在这个公司先干下去是比较好的。而且现在找一份工作不太容易，能够有一份五险一金的工作，对于一个刚刚进入社会的学生来说是非常重要的。所以在找工...

为什么公司要给刚入职的员工,交五险一金?
大家记住一点：越是正规的企业，入职就有五险一金，而且试用期和转正工资福利待遇一样；入职、签合同、缴纳社保应该是同步完成的，如果有几个月、一年之后才缴纳社保的企业，都不是什么正经企业，也不会和员工签订正式的劳动合同。大家怎么看待这种情况呢？你在公司有没有受到过这种不公平待遇呢？欢迎写在...

...一家国企上了一个月班,期间企业为我买了保险,现在我考上事业单位做...
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等...

一般来说,在一个公司上班了多长时间后公司会给交保险?
正常情况下员工进入一家公司以后，只要度过一周之内的实习期并且和企业相匹配，企业都会与员工签订劳动合同。不过劳动合同里面还划分了很多的板块，最为突出的就是实习期的时间以及转正后的时间，很多的企业都是根据这点来购买保险，但并不限于所有的公司。因为有的公司一旦签订劳动合同以后，签劳动合同的...

实习生与全职正式员工有什么区别吗
1、身份不同：实习生是实习生，全职正式员工是全职正式员工 2、薪资待遇不同：一般情况下，同一公司同一岗位，实习生的薪资待遇会比正式员工的待遇要低一些，不过也不排除特别优秀的实习生，老板愿意给正式工待遇；3、状态不同：实习生通常是未毕业的在校生，离校实习，之后可能需要返校，正式员工是社会人...

国企单位里,合同工、正式编制员工区别在哪里?
国企里面的合同工，看着是和企业签订了劳动合同，但实际也就稳定风光几年，因为从企业的角度是不会让合同工签二次合同的，这里说的是签订一次是10年，企业也在回避合同工变成长期工的“风险”。一次合同签10年，而等到合同履行结束的时候工人也差不多三十多岁了，这个年龄刚好就是职场危机的...

五险一金指哪些?详细一点
“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。一：养老保险：退休后领取的养老金有两部分,但其实你领到退休工资只相当于你工资...

如果一个单位跟一个刚面试合格的员工签订了劳动合同,却迟迟不给安排工作...
1. 一旦单位与您签订了劳动合同，这意味着您已经成为了该单位的一名正式员工，享有相应的权益保障。2. 关于工作安排，单位会根据实际情况和需求来安排您的岗位。在初期，可能会需要一些时间来评估您的技能和适应性，以便为您找到最适合的工作岗位。3. 在签订劳动合同后，单位应在约定期限内为您安排工作...

作为公司,需要为员工购买五险一金,需要一些什么条件?
1、员工在办理五险一金的时候需要提供本人的身份证原件及复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。2、公司为员工办理五险一金，公司要填写社会保险申报表和公积金申报表，然后带上公司的营业执照副本，组织机构代码证副本，银行开户许可证，公章，公司员工...