如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你？

领导让你参与核心工作，参与重要项目，并且不时提点你，有荣誉给你，这是在培养你。如果让你加班加点工作，只给你口头表扬，没有任何实质性表示，这是在压榨你。

如果领导在工作中，肯指出你的错误，并且能给你提供一些培训升职的机会，那么他就是在培养你；那如果在工作中，他不停地分配你工作，但是不给你适当的指点，有升职或者培训提升的机会也不给你，那毫无疑问，就是在压榨你。

首先想判断一个领导是在培养你还是在压榨你，这是很简单的事情，首先，如果领导是在培养你，那么他就会把重要的项目交给你来做，并且如果你做好了以后他就会给你升职加薪，这就是在培养你，如果他将一些不重要的项目，繁琐的项目交给你，然后不断的来骚扰你，来咨询你，并且不会给你任何的机会加薪和升职，那么这就是在压迫你。

如果一个领导非常信任你，什么业务、技术等培训都让你参加，重要的工作让你参与学习，并给你相应的待遇、晋升和奖金，这就是领导在培养你。反之什么工作都让你干，待遇、晋升等什么都不给你，那就是领导在压榨你。本回答被网友采纳