如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你？

很简单的一个方法，比如说你的老板一直给你描绘未来，给你画大饼，并且不断让你干活加班，这无疑就是压榨你的表现，如果你的老板没有上面的表现然后让你负责一些重要的事情不给你画大饼，那基本就是培养你。

判断一个领导是在培养你，还是在压榨你，首先要看它让你所从事的工作，对你长远发展是否真正有意义，特别是在你已经工作几年之后，如果工作初期，他让你从事一些简单的工作，还不好做判断，但是你已经工作34年之后，他始终让你从事最简单，没有技术含量的工作，而且经常让你加班的话，那他无疑是在压榨你，但是他平时很注重把一些有难度的工作交给你，而且能够给你提出各种建议意见的话，把他的经验无偿的传授给你，那么这就说明他是在有意培养你

如果有很好的机会，他也会教给你的话，那么他肯定就是在培养你，如果张活累活都是你做，但是有机会的事情就交给了别人，那就是在压榨你

判断自己的领导是在培养你还是压榨你，很重要的一点就在于他给你安排的工作是否有价值。
一个真心想要培养你成才的领导，往往都会逐渐给你加大工作难度，从最入门的做起，越来越有挑战性，工作越来越有价值量，随之一起增长的是你的个人能力。

判断一个领导到底是在栽培你还是压榨你的方法非常的简单就可以在平常工作中，他对你的态度上可以看出。首先你应该看出的是他安排给你的工作大多都是什么性质的，是有提升机会的，还是没有提升机会的。此次就是在平常的竞选中，他会不会为你争取一些机会。最后就是他平时对待你的态度是怎么样的。