公司降了我的工资，我该怎么办？？？急求帮助

我于2012年2月24日与现公司建立了劳动关第，但公司于当年10月1日才和我签定劳动合同。劳动合同里明确写出了我的工作岗位和工资，工资为3500元。我担任外国员工的翻译工作，但2013年8月1日，公司的外国员工被辞退，我便无法再继续做翻译工作。公司在8月15日口头通知将我调到市场部做销售工作，并把我的工资降到了2500元。但我认为我不能继续做翻译工作是公司造成的，公司随意调整我的工作岗位并降我的工资，这么做合法么？我应该怎么维护我自己的合法权益？希望好心人给我详细的解答！！！

首先不同的岗位做不同的工作有不同的薪酬，
本身你的薪酬可能是比较高的，因为这份工作也是旁人不能做的，而这个岗位上也是不一样的位置
现在公司外国员工辞去，你自己擅长的工作能力就得不到体现了，而且还要做你不擅长的工作，
但是既然是销售工作的话，应该是有提成的，可以通过自己的努力获得佣金，如果你觉得你不合适这份工作，那种能另外再找。追问

外国员工是公司主动辞退的，由于公司的原因导致我失去原岗位，调岗后工资又降低，公司这么做合法么？

追答

本身我们签订了劳动合同，就是受法律保护，既然在签订的时候就已经有明确的职务和薪酬，那么公司这样是不合法，需要给你相应的赔偿。但是可能你起诉后，他给你一定赔偿后， 你也不再这公司干下去，所以你可以和人力资源先做一下沟通，表达你的意思。

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