1.在降薪过程中未征得我们的同意。我知道公司在此问题上肯定是违法的
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依据是劳动合同法30条第1款，诚如你所了解，公司是违法的
2.但我不太清楚应该如何应对才会最大减少自己的损失，是在领到工资后自已辞职再告他们吗
如果你不想辞职，那么你无需辞职也无需拒领，正确的做法是依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。依据是劳动合同法30条第2款
如果你是想辞职，那么你可以直接解除劳动关系并依法要求公司按时按量结算工资，并支付经济补偿
3.如果要求公司赔偿损失，应当怎么赔，根据是什么
如果不辞职那么只能按照第2点的分析去做，即要求单位按时按量发工资
如果要辞职也是必须按照第2点的分析去做，但是你要求的不是赔偿而是补偿。法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据是劳动合同法38、46、47条
因此在因为公司降薪而主动辞职的情况下，你的补偿金额为2个月工资，当然正常工资公司肯定也是要支付的
总结本案，公司单方面降薪是违法的，你可以要求按时按量发放工资，如果因此而辞职的话你可以要求工资之外，还能要2个月工资作为经济补偿。
个人建议，如果不是非走不可的话，不要主动辞职，如果是公司违法解除和你的劳动关系的情况下依法你还有赔偿，现阶段还是继续工作并要求公司按时按量发工资即可。本案中你有理有据，不管是去仲裁还是上法院，你都不会吃亏
希望对你有帮助，也祝愿你能依法维护自己的合法权益！
补充：既然没有实际减薪那么公司现在没有违法，只是将来有可能违法。你可以根据上面的分析，从道理和法律两方面去和公司交涉，如果协商不下那么按法律程序办的话于法于理你都占优势，公司也不能拿你怎样
企业降工资怎么办
公司无理由降职降薪的解决方法如下：1、与公司沟通：首先可以与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解降职降薪的原因和依据，并提出自己的异议和要求，寻求解决方案；2、查看劳动合同：在劳动合同中应该有关于职务和薪酬的约定，如果公司降职降薪违反了劳动合同的约定，可以依据劳动法规定提出维权申诉；3、寻求...
公司单方面降薪怎么办
公司单方面降薪的处理：1、以书面的形式向公司提出异议，并要求公司限期补齐。2、如果公司拒不处理的，可以向用人单位所在地或者用工地的劳动监察部门投诉公司无故降薪以及未足额支付工资的事实。3、如果在劳动监察部门的主持下双方仍不能就工资支付达成一致的，可以向用人单位所在地或者是用工地的劳动争议仲...
公司领导要降工资怎么办
可以与老板协商，协调不成可以向劳动部门投诉也可以申请劳动仲裁进行维权；如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。仲裁流程为：1、申请仲裁，劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请；2、仲裁委员会应当自...
公司降工资没通知员工怎么办
如果公司拒绝与员工沟通协商或无法达成一致意见，员工可以采取法律手段维护自身权益。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原有工资水平或支付经济补偿。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。综上所述：面对公司降工资没通知员工的情况，员工应首先了解降薪原因并核实其合法性。在与公司沟通协商无...
对于公司降工资怎么办?
对于公司降工资的，可以与用人单位协商进行处理，如果用人单位存在故意降低工资的，那么是可以申请劳动仲裁来进行处理，也可以起诉到法院进行合法的判决处理，具体情况由法院审查认定。 一、对于公司降工资怎么办?公司给员工降工资，应当说明原因，否则劳动者可以不同意，可以申请仲裁或者起诉处理。如果用人单位...
公司要降工资不接受怎么办
企业降薪员工不同意，企业有两种处理方法：1、企业只能让员工在原来的工作岗位上继续工作；2、员工不接受降薪，但是企业执意辞退员工的，那么企业需要对员工做出相应的补偿。因为企业擅自降薪的行为，已经违反了法律的规定。如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调...
公司给劳动者降工资怎么办?
若是公司要给劳动者降薪，并且劳动者和公司管理人都是知情并且同意的话，那就可以做降薪处理。但劳动者若是不同意的话，劳动者可以用人单位无故克扣工资为由，到监察部门进行诉讼。 一、公司给劳动者降工资怎么办?公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以...
公司降工资员工离职有补偿吗
公司调岗后降薪的处理方式如下：1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也可以做好现在工作的交接，到新的岗位工作；2、如果用人单位系想通过...
公司降工资,员工如何应对
当公司单方面给员工减工资时，劳动者可以选择不赞成，如果该公司强制执行减薪策略的话，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣去劳动局申请仲裁，可以要求恢复工资待遇。当以劳动者工资为由，被迫辞职时，要求公司用人单位索取经济补偿金 公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，...
变相降低工资怎么办
法律分析：1、劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、到劳动监察部门投诉。劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法，依法纠正...
