教育部消息,2018届全国普通高校毕业生预计820万人,再创新高。显然,在这个大学生遍地都是的时代里,就业俨然成为了一大社会问题。与八百余万人潮争渡,场面之壮观可想而知。你以为这就完了吗?不,并没有。现实告诉你,最令大学生绝望的不是激烈的竞争,而是就业歧视。
一、对不起,我们只要985,211大学的毕业生
在投递简历的过程中我们会发现,很多企业都开出了这样的条件“非研究生、博士或者211、985大学不要”。在就业压力日益严峻的今天,学历歧视把很多刚出大门的大学生挡在了门外。虽然名校毕业的大学生相对而言更加具有竞争优势,但是不考虑个人能力而一味只看学历的做法,是不是也把大量非名校毕业的优秀求职者拒之门外了呢?
二、我们这个岗位不需要女性
求职过程中的性别歧视也非常普遍,一方面企业认为女生的身体素质不如男生,承担不了过大的工作量以及一定的体力劳动;另一方面,女生在法律的保护下拥有休产假的权利,这期间造成的损失是很多中小企业无法承担的。因此很多用人单位都尽量避免招用大量女性。企业的这一做法无疑让很多女生失去了公平竞争的机会。
三、本地户口优先录取
此外,地域歧视也尤为明显。有数据表明,有本地户口的员工工作更加稳定,企业不必随时担心员工离职,也免去了为员工提供住宿的这一笔开销,可谓一举两得。在不少城市“拥有本地户口”成为企业衡量入职门槛的一个重要指标。
那么,面对用人单位的就业歧视,我们能做些什么呢?
求职者面对这种就业歧视,产生消极情绪是不可避免的。但是,光是抱怨是没有用的,还是要努力提高自身能力,打铁还需自身硬。
我们作为求职者,保持良好的心态是非常重要的。受到的不公正待遇时,要以此为前进的动力,努力提高自身实力,实力是碾压规则的唯一法宝,然后努力去改变规则。毕竟,怨天尤人是没有意义的,牢骚满腹也无法改变现状。因为你改变不了招聘单位的用人标准,也改变不了别人的想法,你唯一能做的就是改变自己。因此,在求职时就要对自己做出一个完善的职业规划,扬长避短,分析出自己的优势和劣势,只有这样才能在浩浩荡荡的求职大军中脱颖而出。