我觉得应该先沟通一次,而且是正式的、深入的、坦诚的沟通交流。如果你都已经觉得做的很好了,而且周到,领导还是不满意,还不说出具体的,那就是对于工作的目标、要求和标准,双方是没有达成一致的,所以才导致了这种现象。要解决,就必须是沟通。
有的时候,领导总觉得下属绩效不好,殊不知是因为前期沟通不到位造成的,而不是下属不努力。所以,建议我们下属要成为好下属,就要主动积极去沟通,这是为了我们自己的成长和发展。
建议你可以找领导先说一下,把自己的困惑讲出来,非常希望有时间得到领导的指导和帮助。然后就看是领导再安排时间谈,还是当时就谈。总之,你自己先要准备充分,困惑有哪些、希望领导提供什么指导、自己平时工作有哪些不足等等。多听,不要反驳。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考