达不到职位要求，有必要去面试嘛？
RT，工作已经一年半，才想好自己到底想要什么样的工作，准备跳槽，无奈一年半的工作局限性，现在跳槽可能要从零做起。
在网上看到招聘的信息，职位要求总不能完全达到（达不到的为偏技术相关的，比如精通，熟悉某XX），这样的情况下，还有必要投简历么，人事怎么看待这个职位要求的硬性？
我希望是从客观看这个问题，从人事的角度来看这个问题，比如1L说的很好。
我需要的不是鼓励。
关键在于：你要认真看职位描述（Job Description）。
很多公司都会把职位要求（requirements）写得很厉害，但只要不是mandatory，或者说solid requirements，一般都是有水分的。比如有些Product Engineer，或者FAE职位会要求你熟悉这技术那技术，但是可能最后公司最关注的是你的人际交往能力，即软实力。写一大堆东西是拿来吓人的。所以你要联系职位描述一起来对照。
站在HR的角度，他也会希望候选人什么都会，比职位描述还厉害很多，但是如果他们喜欢你，这些都可以学。
我建议：只要他描述的工作你觉得你喜欢做，而且能够胜任，就去投。要有信心。这个不是骗对方，只要工作到手了什么都好说。而且，其实公司都喜欢胆大的、自信的人。
基于我的面试经历和反思给你写的，我们还可以交流。
很多公司都会把职位要求（requirements）写得很厉害，但只要不是mandatory，或者说solid requirements，一般都是有水分的。比如有些Product Engineer，或者FAE职位会要求你熟悉这技术那技术，但是可能最后公司最关注的是你的人际交往能力，即软实力。写一大堆东西是拿来吓人的。所以你要联系职位描述一起来对照。
站在HR的角度，他也会希望候选人什么都会，比职位描述还厉害很多，但是如果他们喜欢你，这些都可以学。
我建议：只要他描述的工作你觉得你喜欢做，而且能够胜任，就去投。要有信心。这个不是骗对方，只要工作到手了什么都好说。而且，其实公司都喜欢胆大的、自信的人。
基于我的面试经历和反思给你写的，我们还可以交流。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-04-15
首先看你选的是否是自己喜欢的，或者非常想从事的工作，如果只是试试看就算了。如果不是，那么接下来就要做很多准备工作了。
1首先去了解这家公司和所处的行业，做比较深入的了解（切记，这个深入了解不是指问了两个做这个行业的朋友，而是大量的资料搜集，职业发展，未来行业动向等等）
2职位的要求，需要结合第一步去思考为什么要有这些要求，是因为行业标准（比如律师要有律师资格证）还是因为这个岗位的工作内容需要，全面的认识这个岗位到底是做什么(不是一两句话，而是类似岗位职责一样的一条一条的)
3结合自己之前的工作的主要方面去寻找相似或者接近的方面，尽可能的拉近和这个岗位的距离
4写简历，这是很关键的一步了，能否打动HR就在这里了，尽可能的把工作经历里面的内容写的充实一些，多出现客观内容，少出现主管内容。而且内容写的一定要和你应聘的这个工作有关系。当然，可以适当的加一些水分，但不要太多，水分的地方让自己尽快的恶补一些。
5投过简历之后让自己恶补这些岗位上得要求，也许这次不成功，但是对以后肯定是有帮助的。
6当过去一周的时间HR没有联系你，说明有几个状况：1已经招到2岗位不着急或者打算储备3有一些合适的候选人了。这个时候也不需要气馁，主动打电话过去，询问情况，如果还在招聘，尽可能多展现一些自己和这个岗位相近或者类似的经历，并表示非常看重这个机会，提出面试的请求。
当然最后成功与否，都要放平心态，平时多做点功夫，机会都是给有准备的人的。
这是一个上市外企HRM给你的一点点建议，希望能对你有帮助。
1首先去了解这家公司和所处的行业，做比较深入的了解（切记，这个深入了解不是指问了两个做这个行业的朋友，而是大量的资料搜集，职业发展，未来行业动向等等）
2职位的要求，需要结合第一步去思考为什么要有这些要求，是因为行业标准（比如律师要有律师资格证）还是因为这个岗位的工作内容需要，全面的认识这个岗位到底是做什么(不是一两句话，而是类似岗位职责一样的一条一条的)
3结合自己之前的工作的主要方面去寻找相似或者接近的方面，尽可能的拉近和这个岗位的距离
4写简历，这是很关键的一步了，能否打动HR就在这里了，尽可能的把工作经历里面的内容写的充实一些，多出现客观内容，少出现主管内容。而且内容写的一定要和你应聘的这个工作有关系。当然，可以适当的加一些水分，但不要太多，水分的地方让自己尽快的恶补一些。
5投过简历之后让自己恶补这些岗位上得要求，也许这次不成功，但是对以后肯定是有帮助的。
6当过去一周的时间HR没有联系你，说明有几个状况：1已经招到2岗位不着急或者打算储备3有一些合适的候选人了。这个时候也不需要气馁，主动打电话过去，询问情况，如果还在招聘，尽可能多展现一些自己和这个岗位相近或者类似的经历，并表示非常看重这个机会，提出面试的请求。
当然最后成功与否，都要放平心态，平时多做点功夫，机会都是给有准备的人的。
这是一个上市外企HRM给你的一点点建议，希望能对你有帮助。
第2个回答 推荐于2017-05-17
没关系，要有自信，有时候要求差一些无所谓的，适当的时候还可以稍微编一点，但切记不能离谱，这年头别太实诚，我就是这样过来的本回答被网友采纳
第3个回答 2012-04-25
企业用人单位在招聘时，完全符合招聘要求的人，大概连1%都不到。实际上，在真实的招聘中，企业往往会降低用人标准。尤其是现在的情况，很大企业都面临人才慌，能够招聘到独当一面的人才，是比较困难的。所以楼主没有必要担心完全达不到要求，只要你部分能够达到要求，也是可以投递简历的。
另外，是否能够成功，总要投递了简历才知道；如果你不投递，肯定不能成功。况且，投递一份简历，也不需要多少成本。即使失败了，也不妨碍你继续找其他的工作，你也不会有什么损失。要对自己有信心！加油！
另外，是否能够成功，总要投递了简历才知道；如果你不投递，肯定不能成功。况且，投递一份简历，也不需要多少成本。即使失败了，也不妨碍你继续找其他的工作，你也不会有什么损失。要对自己有信心！加油！
第4个回答 2012-04-09
看到心仪的工作，简历必须投，达不到要求没关系。不管你对于业务有多么精通，面试官总是能问到你不会的问题，所以担心是没必要的。总之投了就有机会，不投一点机会也没有。
相似回答
