达不到职位要求，有必要去面试嘛？
RT，工作已经一年半，才想好自己到底想要什么样的工作，准备跳槽，无奈一年半的工作局限性，现在跳槽可能要从零做起。
在网上看到招聘的信息，职位要求总不能完全达到（达不到的为偏技术相关的，比如精通，熟悉某XX），这样的情况下，还有必要投简历么，人事怎么看待这个职位要求的硬性？
我希望是从客观看这个问题，从人事的角度来看这个问题，比如1L说的很好。
我需要的不是鼓励。
第1个回答 2012-04-12
先要会读懂招聘信息里的要求：
1、招聘信息通常会列出一二三四好多条，
其中有一些是硬指标（例如英语几级、某某证书），这一类的要求如果你没有达到，就没有必要投简历了。因为即便电脑没有把你删掉，第一次面试时，人事部的助理也会欢送你回家。
第二类是软指标，就是你说的“精通、熟悉”那些条目。这一类要求实际上没有严格的标准，衡量成败的是第二次面试时，你能否说服参加面试的业务主管认可你“精通、熟悉”。如果你有这个自信和愿望，不妨尝试一下，毕竟“不发简历，连机会都没有”。
2、招聘信息里的各项要求不一定都要达到
人事部的员工对业务上的了解通常只是皮毛，岗位说明书上列的十几项内容，基本上是根据业务骨干的条件制订的。但实际工作中，有可能只满足十几项中的8、9项就完全能胜任。你在某几项上的缺失或不足，在人事助理眼里是不及格，在业务主管眼里未必当回事。（当然，缺失的不能是主要技能。）
总结起来，A你对要投递简历的公司和岗位确实有兴趣，B你的能力与招聘要求“基本”相符，就应该给自己一个机会。
题外话：欢迎你讨论这样的问题，可以避免浪费大家的时间和精力。
HR工作中也有自己的难处。去一次国展，一天半时间，拿回来的简历摞起来比桌子还高。所以很反感简历“海投”的人。
1、招聘信息通常会列出一二三四好多条，
其中有一些是硬指标（例如英语几级、某某证书），这一类的要求如果你没有达到，就没有必要投简历了。因为即便电脑没有把你删掉，第一次面试时，人事部的助理也会欢送你回家。
第二类是软指标，就是你说的“精通、熟悉”那些条目。这一类要求实际上没有严格的标准，衡量成败的是第二次面试时，你能否说服参加面试的业务主管认可你“精通、熟悉”。如果你有这个自信和愿望，不妨尝试一下，毕竟“不发简历，连机会都没有”。
2、招聘信息里的各项要求不一定都要达到
人事部的员工对业务上的了解通常只是皮毛，岗位说明书上列的十几项内容，基本上是根据业务骨干的条件制订的。但实际工作中，有可能只满足十几项中的8、9项就完全能胜任。你在某几项上的缺失或不足，在人事助理眼里是不及格，在业务主管眼里未必当回事。（当然，缺失的不能是主要技能。）
总结起来，A你对要投递简历的公司和岗位确实有兴趣，B你的能力与招聘要求“基本”相符，就应该给自己一个机会。
题外话：欢迎你讨论这样的问题，可以避免浪费大家的时间和精力。
HR工作中也有自己的难处。去一次国展，一天半时间，拿回来的简历摞起来比桌子还高。所以很反感简历“海投”的人。
第2个回答 2012-04-09
为什么没必要呢。你投了简历你会损失什么吗？大不了就不行呗，万一要行了呢给你机会了呢？不去试怎么会知道结果呢
第3个回答 2012-04-09
面貌
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