关于劳务派遣的费用以及如何将劳务工转为合同工
我公司因为人数不多，找了劳务派遣公司来帮忙办理员工的录用，退工，社保等手续。劳动合同时跟劳务公司签的。工资还是由公司来发的，我想请问下，发给我们的工资里面会扣掉一部分钱给派遣公司吗，比如说如果是按照合同工工资可以2000，但是现在是劳务派遣所以被劳务公司抽调了一部分，我们的工资就变成只有1800了。会这样吗？
还是公司只需要每个月付给劳务公司一笔办理社保，退工的手续费就行了。
另外公司员工都是劳务派遣性质的，我现在想要公司自己来办理社保，录用这些手续，如何将劳务派遣改成自己公司的劳动合同
《劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
工资依法不应该不扣掉，用工单位除了支付劳动报酬给派遣单位外，一般还会支付一笔管理费，这才是派遣公司的报酬。依照劳动合同法的规定，派遣员工的工资由派遣公司发放，用工单位发放工资极有可能形成事实劳动关系。
你公司的派遣员工社保想要自己缴纳，需要解除与派遣公司劳动合同，再与你公司重新签订劳动合同。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
工资依法不应该不扣掉，用工单位除了支付劳动报酬给派遣单位外，一般还会支付一笔管理费，这才是派遣公司的报酬。依照劳动合同法的规定，派遣员工的工资由派遣公司发放，用工单位发放工资极有可能形成事实劳动关系。
你公司的派遣员工社保想要自己缴纳，需要解除与派遣公司劳动合同，再与你公司重新签订劳动合同。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-05-24
1，劳务公司不会抽、扣钱的，劳务公司的利润是每人每月的劳务费（也就是你说的手续费），派遣工工资是由单位核定发放的，如果说合同工和派遣工工资不一样，那决定权在公司，劳务公司无权扣留
2，公司可以自己缴纳社保、医保、录用等一系列手续，等双方协议到期或者期间协商终止；找劳务派遣公司缴纳保险、工资发放、新参保、退保、招工、录用手续节省人力物力时间，这也是现在好多企业为什么找劳务公司代理事宜，如果有充分的精力可以公司自己办理。本回答被提问者采纳
2，公司可以自己缴纳社保、医保、录用等一系列手续，等双方协议到期或者期间协商终止；找劳务派遣公司缴纳保险、工资发放、新参保、退保、招工、录用手续节省人力物力时间，这也是现在好多企业为什么找劳务公司代理事宜，如果有充分的精力可以公司自己办理。本回答被提问者采纳
第2个回答 2012-05-24
不会的，通常都是派遣费都是另外算的，由公司来支付，会写在合同里，每个人的派遣费多少。除非合同是写成由员工自行负担派遣费。
不想要由劳务派遣公司来处理的话，那和劳务派遣公司协商，解除合同。
或是由你们公司把人重新拉回来，劳动合同和你们公司来签，就可以了。
不想要由劳务派遣公司来处理的话，那和劳务派遣公司协商，解除合同。
或是由你们公司把人重新拉回来，劳动合同和你们公司来签，就可以了。
第3个回答 2012-05-29
我之前就在一家劳务公司里上班过，员工与劳务公司签合同，那劳务公司就会得到管理费，这部分管理费是由你们所在单位的企业支付的。等你们转正之后，企业会给劳务公司转正补贴。之后转正人员就与劳务公司没关系了，签订的合同是企业，同样也是由企业为转正人员缴纳社保。
不过如果员工离职的话，劳务公司会在离职员工的工资里扣掉一部分钱。
不过如果员工离职的话，劳务公司会在离职员工的工资里扣掉一部分钱。
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