劳务派遣工转合同工后工龄如何计算？

劳务派遣合同到期转签公司正式合同工龄怎么算
法律分析:工龄应当从派遣公司工作时开始算。《劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对...

劳务派遣员工转正后工龄如何认定
法律分析：《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位...

劳务派遣转外包工龄怎么算
所以在实施条例颁布之后，劳动者再被派遣的，工龄仍然连续计算。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者劳务派遣工在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单...

劳务派遣转正后工龄怎么算
劳动派遣转正后工龄以单位给你交社保的时间算起。本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：1、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要...

劳务派遣工转正后工龄怎么算
1. 劳务派遣员工转正后，其之前的工龄应与转正后的工龄合并计算。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，员工若非因个人原因从原单位被派遣至新单位，其在原单位的工作年限应计入新单位的工作年限。3. 若原单位已向员工支付经济补偿，新单位在解除或终止合同时计算经济补偿的工作年限时，...

签的是劳务合同,退休时计算工龄?
劳务派遣工退休是计算工龄的。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。一、劳动合同怎么算工龄1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续...

劳务派遣工转合同工后工龄如何计算?
退休的工龄连续计算，如果是合同工所在单位的工龄重新计算，除非能证明劳务派遣公司与该公司是关联企业

劳务派遣工在单位工作12年!转正式工!之前的12年怎么算!是跟单位签合同...
劳务派遣员工转为劳动合同制员工，其中涉及两个年限的计算。1、工作年限，一般是指在所带单位的工作时间，从字面意思解释，除非有未签劳动合同用工的(劳务派遣除外)的，均应从签订劳动合同之日起算，之前的是属于在劳务派遣公司的工作年限。2、工龄，根据人社部的意见，是指参加工作的年限，该工作年限的...

劳务派遣工转合同工后工龄如何计算?
1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；3.折叠工龄折算...

派遣工是否累计在用人单位的工龄
劳务派遣合同的工龄计算问题，在劳动法律法规中已得到明确。根据规定，劳动者因非个人原因从一家单位转移到另一家单位工作，其在原单位的工作时间应与新单位的工作时间合并计算。若原单位向劳动者支付了经济补偿，则在新单位计算解除或终止劳动合同的经济补偿时，不应再计算原单位的工作时间。条例还指出，...