政府强制把合同工转为劳务工
法律分析：如果将你从合同工转来劳务派遣，先和你解除劳动关系（给补偿金），再和派遣单位签订合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定...
国企合同工转劳务派遣
法律分析：劳动者先与劳务派遣公司签订劳动者合同，而且工作15年情况下，劳务派遣合同到期，用人单位让劳动者与另外一个劳务派遣公司签订劳动合同，那么要求单位以原劳务派遣合同支付经济补偿，不然，反映到劳动局解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工...
长期合同工转劳务派遣合法不
转为劳务派遣工会为用人单位规避法定义务提供便利，节省用人成本，损害劳动者利益。劳动者此时可以向相关部门投诉或者提起劳动仲裁。劳动者可通过以下方式维权：1、依法向当地劳动行政部门即劳动监察机构举报或投诉，要求单位纠正这种错误做法；2、向当地工会反映，请求通过工会维护自身权益；3、积极申请劳动仲裁，...
长期合同工转劳务派遣合法不
法律分析：如果公司未经员工同意而把合同制员工转成劳务派遣员工，则违反劳动法相关规定。公司要把合同制员工转成劳务派遣员工，在法律上相当于，公司与劳动者解除劳动关系，新建立劳务派遣关系。而单位任意解除劳动关系可能构成违法解除劳动关系，劳动者可以主张违法解除赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动...
员工转为劳务派遣怎么办
如果将你从合同工转来劳务派遣，先和你解除劳动关系（给补偿金），再和派遣单位签订合同。劳务派遣，经严格筛选，是指由派遣单位与用人单位签订协议，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者...
十年以上合同工改劳务派遣
劳动者一旦成为无固定期限员工，从法理上来说在不经过劳动者本人同意的前提下，原则上不能改变劳动关系，将劳动人事关系转到第三方——劳务派遣公司这样的中介机构，否则可视为违法行为，向有关部门投诉或申请劳动仲裁。同样的道理，如果劳动者已经在单位连续工作满十年的，也可以参照劳动法上述条例，签订无...
单位合同工转劳务派遣要赔偿吗
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 公司员工转劳务派遣如何赔偿取决于此行为是否经过员工同意,如果经协商解除劳动合同的,员工可以获得经济补偿金,但如果未经员工同意而解除劳动合同的,公司需要向员工支付...
合同工转劳务派遣需不需要赔偿
公司员工转劳务派遣如果经员工同意，解除劳动合同时，用人单位需要向员工支付经济补偿金，如果未经劳动者同意而解除劳动合同的，用人单位需要向员工支付赔偿金。劳务派遣的用工形式也是广泛存在的，通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，但建立劳务派遣关系需要符合法律规定，如果公司员工由劳动关系转...
合同工转劳务派遣需不需要赔偿
劳动合同到期转劳务派遣工的赔偿方式是要根据劳动者的工作年限以及基本工资水平来确定的。此时需要注意的是,劳动合同的订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的工作,劳务派遣不能太长,两次劳务派遣后,就必须与实际用人单位签订劳动合同。一、劳动合同到期转劳务派遣工怎么赔偿? 公司因该赔偿。劳动...
我在一单位做合同工快八年了,现在单位要求搞劳务派遣,我该怎么办?
公司要派遣劳动者必须具备一定的资质，得到劳动部门认可后才能够派遣。如果你的单位具备资质了，并准备劳务派遣就是正常的经营调整。但单位需要变更劳动合同，在劳动合同上添加关于劳务派遣的条款。如果你不愿意 接受单位的劳务派遣的安排，就意味着劳动合同终止。不过你可以拿到经济补偿。
