离职的事情想咨询大家。我在一家教育培训机构上班，还在试用期，没有签任何合同。

离职的事情想咨询大家。我在一家教育培训机构上班，还在试用期，没有签任何合同。我是作文老师，原本他们是以英语为主要的，作文刚起步，加我只有三个作文老师。其中一个是提前说好要后面离职的，另一个一月份突然离职走了。我因为17年有另外的打算，所以在那个老师走后也提出了离职，领导同意了，让我第二天就不用去上班。现在不发我一月份的工资，说公司有规定，助教期间因个人原因离职且没有做满一个月的是没有工资的。微信然后发了张我没见过的规定截图，言论始终围绕“按规定办事”几个字，现在不理我了。

首先没有签订劳动合同可以向仲裁起诉要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
第二不发工资肯定是违法的，你可以以企业拖欠工资为由起诉要求全额支付。
第三可以要求企业支付拖欠工资50-100%作为赔偿金。
如果企业不理你，你可以直接去仲裁起诉。你要保留好工资条、工作牌、名片，甚至证人证言这些能证明你在这个公司工作的材料就行追问

谢谢您的解答

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