没有签任何合同在见习期内可以辞职吗？
我的公司规定见习期为三个月，其中有三日是试用期。我在那做了一个多月（7月10日——8月12日），但我现在是非常的不想做那份工作，我已经在7月23日递交了辞职信，但到现在（8月12日）都没有让我走。而公司员工手册：“见习员辞职可提前15天交辞职信”后还注上“公司招备人员才可以辞职”。 前提是我没有与该公司签定过任何合同，那我可以随时辞职吗？可以取回我的工衣保证金（其实是押金）和应有的工资吗？
试用期是不需要交纳违约金的。这是劳动法里面规定的。在这个时间里面双方都有权利随时解除劳动合同。
不过，你要确定他给你说的是试用期。如果名字改成实习期或者见习期，那性质就不一样了。如果是后者，那么在这个期间你应该算是正式员工。所以你解除劳动合同算你违约。还有，如果是试用期的话，他会以培训费的名义来收这钱。因为虽然劳动法规定了试用期可以接触劳动合同，不需要交纳违约金，但是也同样规定了你必须对他给你进行的培训支付相应的费用。但是具体什么培训，劳动法并没有规定，基本上都是用人单位说了算。这就钻了法律的空子。所以，这是没有办法的事情。
不过，你要确定他给你说的是试用期。如果名字改成实习期或者见习期，那性质就不一样了。如果是后者，那么在这个期间你应该算是正式员工。所以你解除劳动合同算你违约。还有，如果是试用期的话，他会以培训费的名义来收这钱。因为虽然劳动法规定了试用期可以接触劳动合同，不需要交纳违约金，但是也同样规定了你必须对他给你进行的培训支付相应的费用。但是具体什么培训，劳动法并没有规定，基本上都是用人单位说了算。这就钻了法律的空子。所以，这是没有办法的事情。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2007-08-12
1、即使你不辞职，你也可以要回你所说的“工衣保证金”，用人单位没有权利收取此费用。
2、你所在的公司没有和你签定劳动合同，是他们违法，你可以去劳动部门举报，但你和公司之间的劳动关系已经存在，并不因你们没有签定劳动合同而否认劳动关系的存在。
3、你应该按照公司的规定的程序辞职。但是公司应该在你递交辞职信后最长30日内给你办理辞职并支付你工资。所谓“公司招备人员才可以辞职”的约定并不能抗辩法律规定的最长30日办理辞职的规定。
依据：“劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明”第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任。本回答被提问者采纳
2、你所在的公司没有和你签定劳动合同，是他们违法，你可以去劳动部门举报，但你和公司之间的劳动关系已经存在，并不因你们没有签定劳动合同而否认劳动关系的存在。
3、你应该按照公司的规定的程序辞职。但是公司应该在你递交辞职信后最长30日内给你办理辞职并支付你工资。所谓“公司招备人员才可以辞职”的约定并不能抗辩法律规定的最长30日办理辞职的规定。
依据：“劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明”第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任。本回答被提问者采纳
第2个回答 推荐于2016-04-25
试用期提前三天告知公司，就可以了。
根据《劳动合同法》
第四章劳动合同的解除和终止
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》
第四章劳动合同的解除和终止
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第3个回答 2007-08-15
当然可以， 没有任何书面协议的情况下
第4个回答 2007-08-13
可以
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