公司恶意扣员工工资怎么办？

本人担任优你网客户主管，新来了一位员工，经过5天见习感觉不能胜任此岗位，所以我让他不用再来了。因公司规定不能录取者前5天，一律没有工资。这位同事告到了劳动局，公司把工资给付了，还给了劳动局1000元好处费。但是责任全部怪我，扣了我1100元钱。（2012.10月4日发生的此事，在10月15日开资时扣的我9月份工资）我11月1日起不在此公司工作了，11月15日开工资，发现工资和公司工资标准不一致，少了很多。是否属于恶扣员工工资？

举报该文章

相关建议 æ¨èäº2017-09-29

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

当前网址：https://11.t2y.org/zz/smm82s27m.html

其他看法

第1个回答 2021-11-19

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

免费法律咨询

专业律师为你服务

0元注册公司

严选优秀专家

招募律师合伙人

上千订单全程辅导

律师合作

案源赠送辅导转化

首月免费代记账

300城市大平台

查

看

更

多

官方电话

在线客服

官方服务

官方网站公司注册代理记账商标注册法律咨询合作加盟

第2个回答 2012-11-19

如果你公司的薪资周期为自然月，即每月1日至当月最后一日为计薪周期，且因为10月4日发生的事情，已经对你进行了相应的惩处，且你严格按照《劳动合同法》规定，履行了提前30日告知公司解除劳动合同关系的法律义务，或者经双方友好协商协议解除劳动合同关系，则公司无权单方面扣除应发放的薪资。你可以持有关证据材料向劳动仲裁部门提交仲裁解决。本回答被网友采纳

第3个回答 2012-11-19

1.公司若无合法理由克扣您的工资，你可以直接去当地劳动站投诉或者申请仲裁。追问

您觉得此事属于恶意扣员工工资吗？

追答

建议您，虽然您目前已经离职，但是若发现实际工资跟工资条不一致的话，您可以先去公司财务了解原因。若公司给不了您合理合法的解释，您再前往相关部门投诉。

第4个回答 2012-11-19

您可以先去公司财务了解原因。若公司给不了您合理合法的解释，可以持有关证据材料向劳动仲裁部门提交仲裁解决。

相似回答

大家正在搜