公司拖欠恶意扣除员工工资该如何处理
本人九江学院大二学生一枚，乘着暑假期间留在这边做暑假工，在一家新开的ktv上班，公司没有跟员工签劳务合同，我从六月1号开始上班，做了两个多月，由于家里有事，在8月8号上完班跟领导请假，我家在甘肃兰州，离九江太远，需要坐31个小时才能到兰州市，于是我向领导反映，需要请半个月的假，结果领导不给批准，我就商量给我算辞职，但是公司又以“没有做满三个月，不能辞职”为由，不批准辞职，只批准了我7天假，但我反复向领导反应，我家太远，时间不够，希望多批点时间，到最后他们也只给批准10天，我向我主管说明十天我也来不了，返程票我买好了，每天只有一列火车，车票紧张，不好改签，最后他们说旷工要扣一部分工资的，我就8月9号晚上的火车回家了，8月24号回到九江，回来去公司领我七月份的工资，结果领导说我无故旷工，，自动离职，不发工资，我有苦口婆心跟他讲，还是没用，一句话，不发工资！26号晚上我又去找公司领导说情，旷工的工资该怎么扣就怎么扣，我是8月份请假离开的，要扣就扣我8月份的工资，但是我7月份飞工资一定要发给我，到最后还是不给发。我没办法，就打了11报了警，警官出面，公司领导同意在我开学之前发我工资，可马上就要开学了，打电话问，说还没商量好，商量好了给我打电话。我估计又没戏了、、、所以我想找大家帮忙，我们学生在外做个兼职不容易，每年还得交付高额的学费，没想到碰到这么可恶的公司领导！该公司还有很多对员工不公平对待的情况，每个月的工资要拖半个多月才发，比如7月份的工资压到8月18号才发，还规定什么不坐满三个月不给辞职，还要交三百元的押金，如果三天未到，算自动离职，工资、押金都不给发，我想问问这是哪儿的规定啊？我只想维护我的合法权益，要回我应得的工资，还请大家帮帮忙，谢了！
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。
问题补充：
去工商局告需要怎样的程序
---不是去工商局，是劳动和社会保障局里负责劳动监察的部门，工商局是不管劳动纠纷的。
如果我辞职是不是公司就得必须给我
---只要你能按照我上面说的举证，100%可以追回你的应得工资，并且增加25%的经济补偿金。
---你们可以联合起来一起举报或者提起劳动仲裁，这样在举证等各方面效果更好一些。
参考：
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知
劳部发〔1994〕489号
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；?
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
【发布单位】最高人民法院审判委员会
【发布时间】010430
【关 键 字】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
【备 注】法释〔2001〕14号
第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
PS：希望这些能帮到你
1、在校生打工，不属于劳动关系，发生争议，可以直接法院起诉对方；
2、如果没钱请律师，可以自己处理，也可以到当地司法局法律援助中心求助；
3、毕业后，与用人单位之间发生劳动关系，产生纠纷，可以劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
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法律分析：用人单位克扣工资的，员工可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发...
公司恶意扣除员工工资怎么办
法律分析：拖欠工资可以先协商解决，无法解决的到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁，仲裁费用200-300元。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬...
公司恶意扣除员工工资怎么办
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