公司乱扣工资怎么办

我是南昌一家食品公司的员工。12月15号我递交了离职报告,月底我生病了,元旦那天我上了5个小时的班,实在撑不住了,便向领班请假回家休息。2号轮休我休息去医院检查,说需要治疗一段时间属于呼吸道感染,然后帮我开了7天治疗单,我就电话请假给领班说我看病需要请假,领班说她只能批3天,我也电话跟店长报备了。7号我被通知说需要跟人事交接办理离职手续,我打电话问人事,她说我是没有经过店长老板同意的假条,三天未上班视为自动离职,没有任何工资。
我去厂里办公室协商,指教叫我填了离职单,交了工号牌,治疗单,离职单上还是写3号。然后我问工资怎么算才跟我说急辞工交接好了才发半个月工资,未交接好的都没有工资的,我情况特殊是生病了所以扣我半个月工资。元旦5个小时说都没说。
我该怎么办?怎么申诉呢?

这个是公司人力资源部的人不懂法规,违法操作,你可以再次去协商,如果不成就到劳动社保局投诉,理由是公司克扣工资。把你先有的证据保存好,另外不要再轻易签字,除非公司全额给你工资。另外,若有平时的考勤,记下考勤记录作证据。离职单可以作为核算薪资的直接证据。
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第1个回答  2011-01-14
证据齐的话,直接去劳动局,如果没有证据或证据不好取。建议算了。因为你有时间和企业耗吗?你有时间打管司吗。而且像你这样在劳动局有过仲裁的,一般别的企业都不收。因为我一同事在好几个公司当过人事,这是潜规则。致少天津是这样。
第2个回答  2014-08-27
找财务、人事部理论,让他们打工资条给你,看看扣了哪几项,一般是五险一金及公司利润考核,如果看出来不对,公司负责人也不解释的话,那么你去劳动就业保障局寻求帮助,他们就专门负责员工的工资发放的事情的。
第3个回答  2019-05-08

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第4个回答  2021-01-06

没签合同老板乱扣工资?

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