第1个回答 2020-02-03
老板不是你家亲戚，公事公办，提什么家长里短？
首先说一下那些投票升职加薪，这些恰恰是你工作中价值的提现，当然要提，如果公司的钱不足你的价值，随时跳槽都行。
之所以不要和老板说家长里短，首要条件就不是亲戚，如果是亲戚随你怎么说。当然，如果是上下级关系，没那么多人想关心你家事，老板要的就是高效率和价值，达到老板对升职加薪的要求，自然可以去提出。
老板要我们来工作，不是来开茶话会，如果家里实在出了什么事，自己解决不了可以向老板求助，但要记住，老板帮不帮你都要感激他，帮你是情分，不帮你是本分。
鲁迅曾说过，人的痛苦是不相通的。
你再多的家长里短，老板只会觉得你话说，工作效率低，浪费时间……
写在最后：可能有些人对我的观点有反驳，这没事，我理解。我不是上帝，并不是所有言论都是对的，但我有我的价值观，不会人云亦云。做人要本分机灵，要明白老板要你的原因，这才是重要的。
第2个回答 2020-02-03
在正常情况下，大多数的老板都喜欢与员工提及工作上的事情，更喜欢那些不计较个人得失，默默无闻为公司努力奉献的人。
很多平易近人的老板，在工作之余，喜欢和员工谈一些家常里短的事情。这样既能和员工拉近彼此的感情，也会让员工觉得老板这个人是很人性化的。
我个人认为，在公司最不应该和老板说的是提职加薪。因为很多老板认为，自己有能力也有眼光。每个人工作能力好不好，努不努力，都在他的心里装着。不用你提这些福利待遇方面的事情，很多人已经做出来安排，或者是觉得你现在的福利待遇，就符合你现在的工作成绩。如果在他面前提起来这方面的事情，会让他们觉得你这个人没有情商。
很多平易近人的老板，在工作之余，喜欢和员工谈一些家常里短的事情。这样既能和员工拉近彼此的感情，也会让员工觉得老板这个人是很人性化的。
我个人认为，在公司最不应该和老板说的是提职加薪。因为很多老板认为，自己有能力也有眼光。每个人工作能力好不好，努不努力，都在他的心里装着。不用你提这些福利待遇方面的事情，很多人已经做出来安排，或者是觉得你现在的福利待遇，就符合你现在的工作成绩。如果在他面前提起来这方面的事情，会让他们觉得你这个人没有情商。
第3个回答 2020-02-03
公司老板最不愿意听到的几句话
1、“不是我的错”
当公司或团队中发现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说“不是我的错”。因为这个问题肯定和老板有关。此时应该尽量帮助出出主意。这也是表现能力的一个机会。 2、“这事没法做”或“这事一直就是这么做的”
面对难以应付的工作应该努力寻找处理途径，帮助老板理清思路。
3、“目前境况令我很高兴”
此类话语的潜台词是:“我不愿尝试新的任务。”
4、“我需要一个更大的头衔”
在如今的职场中，头衔不能直接体现你对公司的贡献和价值。“做出业绩”应摆在首位，“寻求位置”则应放在最后。
5、“我效率很高，从不加班”
员工应该从来不计较投入的时间，埋头工作，了解公司和客户才最重要。很多重要信息及策划通常都是在“非上班”时间发生的。
6、“我只认识本部门的人”
没有人是一座孤岛。务必了解公司各部门的负责人、其理念及做事方法以及你的团队与其它部门的关系。
7、“这次该轮到我晋升了”
1/3页
在现代职场中，“资格”不再是值钱的“古董”。贡献的大小，特殊技能及与公司各部门的协调能力等，才是个人进步的关键。
8、“我没啥新内容要汇报”
对自己从事的事情保持沉默或言语不多，给老板的信号是“你工作投入不够”。老板欣赏的是创新和效率。
9、“技术我不在行”
要明白“科学技术让我们的工作效率更高”的道理。一方面，要保持强烈的求知欲，加强学习，另一方面，过分谦虚就是骄傲。要积极表现自己，随时跟同事们露几手。还要注意的是，面对老板时，一言不发也不会有任何裨益，因为老板期待的是信息、观点和想法。
与领导搞好人际关系的方法
第一、不要得罪你的上司。
你的上司往往是与你形成最直接利益关系的人，除非你已经有了足够的实力，否则不要轻易得罪他。能得罪的人只有一种，那就是不能对你进行反扑的人。
第二、站对队伍，说白了就是跟对领导。
大凡企业，总会存在不同利益或者不同兴趣的小圈子。对于新人来说，这一点需要时间去观察，在没有清楚之前不要轻易加入任何小团体,先干好自己的本分工作最重要.但是如果领导有意暗示你加入,回避或者应对的技巧同样需要注意.
第三、沟通能力。
2/3页
与领导保持良好的沟通是你工作能够顺利进行的关键。当然保持沟通也要注意方法，向领导汇报工作如果你没有把握，最好事先准备好要说的话，这样领导会认为你做事有条理，工作态度认真，始终让你的上司知道你在做什么，是再好不过的，因为每个领导总会爱面子，他的下属向他汇报工作的进度，会让他认为下属对他的工作是一种支持。此外，与领导共同的过程也是他对你的能力认可的过程，也就是说不要每件事都让领导拿主意，可以在工作的关键地方征求或者接纳领导的意见，而你的主张也争取让领导采纳，才是沟通有效的方法。 第四、不要锋芒太露，压过领导。
这是每个人都知道的，但是在工作中却往往会在一些小事中忽视，在这一点上，需要在工作中慢慢总结。
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1、“不是我的错”
当公司或团队中发现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说“不是我的错”。因为这个问题肯定和老板有关。此时应该尽量帮助出出主意。这也是表现能力的一个机会。 2、“这事没法做”或“这事一直就是这么做的”
面对难以应付的工作应该努力寻找处理途径，帮助老板理清思路。
3、“目前境况令我很高兴”
此类话语的潜台词是:“我不愿尝试新的任务。”
4、“我需要一个更大的头衔”
在如今的职场中，头衔不能直接体现你对公司的贡献和价值。“做出业绩”应摆在首位，“寻求位置”则应放在最后。
5、“我效率很高，从不加班”
员工应该从来不计较投入的时间，埋头工作，了解公司和客户才最重要。很多重要信息及策划通常都是在“非上班”时间发生的。
6、“我只认识本部门的人”
没有人是一座孤岛。务必了解公司各部门的负责人、其理念及做事方法以及你的团队与其它部门的关系。
7、“这次该轮到我晋升了”
1/3页
在现代职场中，“资格”不再是值钱的“古董”。贡献的大小，特殊技能及与公司各部门的协调能力等，才是个人进步的关键。
8、“我没啥新内容要汇报”
对自己从事的事情保持沉默或言语不多，给老板的信号是“你工作投入不够”。老板欣赏的是创新和效率。
9、“技术我不在行”
要明白“科学技术让我们的工作效率更高”的道理。一方面，要保持强烈的求知欲，加强学习，另一方面，过分谦虚就是骄傲。要积极表现自己，随时跟同事们露几手。还要注意的是，面对老板时，一言不发也不会有任何裨益，因为老板期待的是信息、观点和想法。
与领导搞好人际关系的方法
第一、不要得罪你的上司。
你的上司往往是与你形成最直接利益关系的人，除非你已经有了足够的实力，否则不要轻易得罪他。能得罪的人只有一种，那就是不能对你进行反扑的人。
第二、站对队伍，说白了就是跟对领导。
大凡企业，总会存在不同利益或者不同兴趣的小圈子。对于新人来说，这一点需要时间去观察，在没有清楚之前不要轻易加入任何小团体,先干好自己的本分工作最重要.但是如果领导有意暗示你加入,回避或者应对的技巧同样需要注意.
第三、沟通能力。
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与领导保持良好的沟通是你工作能够顺利进行的关键。当然保持沟通也要注意方法，向领导汇报工作如果你没有把握，最好事先准备好要说的话，这样领导会认为你做事有条理，工作态度认真，始终让你的上司知道你在做什么，是再好不过的，因为每个领导总会爱面子，他的下属向他汇报工作的进度，会让他认为下属对他的工作是一种支持。此外，与领导共同的过程也是他对你的能力认可的过程，也就是说不要每件事都让领导拿主意，可以在工作的关键地方征求或者接纳领导的意见，而你的主张也争取让领导采纳，才是沟通有效的方法。 第四、不要锋芒太露，压过领导。
这是每个人都知道的，但是在工作中却往往会在一些小事中忽视，在这一点上，需要在工作中慢慢总结。
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第4个回答 2020-02-03
讲话是一门非常有意思的学问，即便是高学历的人，他们也不一定总能够把一些话讲清楚讲妥当，而有时候词不达意，在职场上也会给我们带来非常大的麻烦，特别是跟老板相处的时候，往往一句话可能就会把你一棍子打死，让老板对你反感了。
下面6句话，在老板面前千万不要乱说，即便你和老板关系再好也闭口不言。
1、我不会。当你说出这句话的时候就对自己能力的否定，一个人在公司存在都有其价值和作用，而老板找你办事的时候你总说自己不会，很简单的一句话，却会让老板觉得你能力不行，却还不愿意去学习改变。
2、这件事和我无关。很多时候出了问题，老板会追问你一些情况，但如果你回应的第一句话是“这件事和我无关”便会显得你是在推脱责任，让你老板觉得你不负责任、不担当，即便这件事情真的与你无关，你也应该对事情先进行分析和给出一些解决建议后，在最后再去撇清责任也不迟
3、你老是给我安排……。有的人当老板经常给他布置一些任务时，会随口就说出“你怎么老让我干这事的”。这会让你老板觉得你喜欢抱怨，公司里老板最大，他给你分配任务了还不行？你不喜欢做，那么你可以走人呀。
4、大概是。回答老板的问题时用到“大概是”说明了你对工作不够清楚，不了解具体情况，显得你对某一项工作不够熟悉，这种猜测性的语气要尽量少用，多一些肯定的陈述语句会让老板更加认可你。
5、我没空，你找别人吧。这句话一出就显得像是在推脱，作为老板找你去完成任务的时候，你确实没时间也不应该这么硬生生的拒绝了，老板日理万机，让你去做事时，还得跟你商量？还要被你回绝，这让他老脸往哪搁的。你没空时，你可以请同事帮忙的，这才是真正的为老板分忧。
6、我猜到了你的是……。说这种话的人就是自作聪明的表现，喜欢通过老板的一些言语来摸索老板的想法，心理打小算盘，却想通过自己的聪明表现来得到老板的认可，但须不知，老板的心思岂容你推敲，这种做法反而会聪明反被聪明误。
下面6句话，在老板面前千万不要乱说，即便你和老板关系再好也闭口不言。
1、我不会。当你说出这句话的时候就对自己能力的否定，一个人在公司存在都有其价值和作用，而老板找你办事的时候你总说自己不会，很简单的一句话，却会让老板觉得你能力不行，却还不愿意去学习改变。
2、这件事和我无关。很多时候出了问题，老板会追问你一些情况，但如果你回应的第一句话是“这件事和我无关”便会显得你是在推脱责任，让你老板觉得你不负责任、不担当，即便这件事情真的与你无关，你也应该对事情先进行分析和给出一些解决建议后，在最后再去撇清责任也不迟
3、你老是给我安排……。有的人当老板经常给他布置一些任务时，会随口就说出“你怎么老让我干这事的”。这会让你老板觉得你喜欢抱怨，公司里老板最大，他给你分配任务了还不行？你不喜欢做，那么你可以走人呀。
4、大概是。回答老板的问题时用到“大概是”说明了你对工作不够清楚，不了解具体情况，显得你对某一项工作不够熟悉，这种猜测性的语气要尽量少用，多一些肯定的陈述语句会让老板更加认可你。
5、我没空，你找别人吧。这句话一出就显得像是在推脱，作为老板找你去完成任务的时候，你确实没时间也不应该这么硬生生的拒绝了，老板日理万机，让你去做事时，还得跟你商量？还要被你回绝，这让他老脸往哪搁的。你没空时，你可以请同事帮忙的，这才是真正的为老板分忧。
6、我猜到了你的是……。说这种话的人就是自作聪明的表现，喜欢通过老板的一些言语来摸索老板的想法，心理打小算盘，却想通过自己的聪明表现来得到老板的认可，但须不知，老板的心思岂容你推敲，这种做法反而会聪明反被聪明误。
第5个回答 2020-02-03
毕竟公司里面呀，还是不能跟老板提家里长短呀，因为这样的事情肯定不能在公司里面谈的，公司就是上班的地方，跟你的家庭真心关系不大呀，所以千万要注意场合了，注意不能够谈一些公司外面的事情，因为你谈得多了老板会认为你这个人不能抽身出来给他做事，老是想自己家里事情什么的，这样显然不可以的。所以在老板面前可以谈很多事情，哪怕就是升职加薪也没关系，但是千万不能谈家里事情。
总之家里的事情对于老板来说他根本不想知道，根本不想理会的，你是来公司工作的，而不是在公司谈家里长短事情了，所以注意一下什么场合能够说什么事情，这样就可以的，这样才是正确的做法。因此，千万不能够和老板提及家里长短，这样对于你来说也是显得婆妈的呀。
总之以后注意就是了，学会这种你就没问题了。
总之家里的事情对于老板来说他根本不想知道，根本不想理会的，你是来公司工作的，而不是在公司谈家里长短事情了，所以注意一下什么场合能够说什么事情，这样就可以的，这样才是正确的做法。因此，千万不能够和老板提及家里长短，这样对于你来说也是显得婆妈的呀。
总之以后注意就是了，学会这种你就没问题了。
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