但是请记住，想要领导认可你的能力，你需要的是做给他看，而不是向他描述你从前有多厉害，再能干也是过去，不能给领导带来新的惊喜。
所以，个人过往的荣誉在第一次交谈时告诉领导即可，后面不要提，没有任何意义。说多了，只会让人感觉你在原地踏步。
竞争无处不在，这不仅仅是针对我们这些广大员工的，对于领导来说，他们也无时无刻不在竞争的压力之下。
很多时候，员工们的竞争来自于自己的同事，而领导们的竞争其实主要来自同行业的其他公司。即使是作为领导，他们也是会被拿来相互比较的，比较他们的领导能力，比较他们的管理风格，比较他们对待员工的方式，当然也会比较他们给出的福利待遇。
领导对于这件事是很敏感的，如果你和他提到了对手公司的福利等信息，他们会觉得你在关心对方的待遇。
一，丑事不能说。职场中很多人为了体现自己的牛逼，他们什么事情都放在台面上来说，孰不知你的吹牛领导对你的人品直接降低到冰点，无论是做没做个这个不重要，重要的是是你自己说出来的，所以不要认为和领导关系比较好，就什么都可以说，要知道人心隔肚皮，你永远都不知道别人是怎么想的。说不定你把事情说出来了很可能就会成为你的职场污点。

二，旧事不能说。职场中对于已经过去的陈年旧事，最好不要提，因为你提出来就说明这件事情代表你的看法，这个时候很可能会得罪你的上司，甚至是上司认为你在嚼舌根，要知道当你说陈年旧事的时候，很可能领导自己会对号入座，你说的是别人，领导认为你指桑骂槐这就不值当了。
三，秘事不能说。职场中对于一些迟到早退、钻公司制度的空子这类事情千万不能说，因为这些事情一旦说出来，就代表了你的人品，虽说这是一些小事，但是迟到早退领导会认为你工作不认真，你占公司便宜，领导认为不值得信任，虽说事情很小，但是一旦上纲上线，事情就严重了，甚至会影响你的提拔，因为领导不敢用你。

四，私事不能说。职场中在与领导打交道的过程当中，千万不能说你与就是自己和某个领导说关系比较好的一些话，因为有可能你和他关系比较好，说不定你的上司不好，那么你家在中间就比较危难，即使关系比较好，这个也不要提，说不定你的领导需要你牵线搭桥，你做得好还行，没做好就把自己的路给堵上了。
五，心事不能说。在职场中上班多多少少总是有点委屈，这些事平时没有机会向领导说，有时候领导出于关心问候一句，你不要向领导大倒苦水，把自己满肚子的委屈和平时受的一些不满的事情全部给抖露出来了，有些事情说不定就是上司让干的，你是过瘾了嘴，领导对你就会认为你不成熟、不稳重，那就亏大了。
职场千万要注意，不要以为和领导关系比较好，你就可以胡说八道，要知道你把领导当成朋友，领导把你当马仔，你是领导的人，领导是他自己的人。
职场上其实大家都听说过知人知面不知心这句话，因为很多员工他们觉得和领导关系不错，所以在受到老板欺压或者是怒骂以后，他们便想煽动领导一起辞职，并且告诉领导他已经找到了下家，希望领导和员工一起远离这些勾心斗角的环境，员工根本就没有考虑过领导的感受，领导在公司里有了一定的位置，他们是绝对不愿意轻易辞职的，所以当员工在跟领导相处的时候，这些比较忌讳的话，千万不要轻易脱口而出，因为一旦被领导到死对头发觉，对领导的位置肯定会造成特别大的威胁。
第二、公司早晚倒闭
在公司里即便是你有过人之处，有超强的工作能力也不要去抱怨公司抱怨领导，因为有些员工他们正是因为说错话，让他们在公司里没有了位置，在公司里即便是你发觉公司的规定，或者是公司领导有非常大的问题，也不要和那些关系不错的领导凭空抱怨，你的表现和说话方式，会让领导觉得你不知天高地厚，而且非常狂妄，这是很多领导都比较忌讳的，员工在公司里还是应该表现的情商高一些。
第三、我可以帮您做任何事
不少员工为了恭维领导，获得领导的信任，他们会向领导做出无法完成的承诺，比如说我可以帮您做任何事，以及有什么事情可以随时来找我，做出这种承诺确实会获得领导对你的好感，但是久而久之你会觉得这样的表现特别的愚昧和无知，因为你根本就没有能力去帮助领导，一旦你出尔反尔，无法兑现承诺，那么在领导心中你的形象彻底崩塌，相信领导以后再也不会纵容你了。
1.如何定位经理的地位
有些人对经理只会说一些奉承话及空洞的话，这样是不能使对方愉快的。如果你是真诚的，那你就应该把你的印象里最深的心里话说出来，让他感觉你这个人很安全，可以和你共事，交流，当然，所用的措辞和态度要得体一些。
你要把他当成普通人，对他提出一些表达情感的问题，不要把他当作超人。他也是一个实实在在的人，有时候他可能比你脆弱，他所表现出来的信心，睿智，仁慈，滑稽，性感，粗犷，都是为了隐藏自己，只有你向他表现最真实的自己的时候，才会得到相应的重视！
2.说话是门艺术，要顾全大局
当你同时应付两位经理的时候，千万不要只顾及你所熟悉，所景仰的那位，如果你单独冷淡一位的话，会使气氛陷入特别尴尬的场面，给另外一个人的印象会极差，这对您以后的工作是没有任何好处的。您应该说，很高兴遇见两位，假如你要加入他们的聊天，你必须要保证你的话题是同时适合三个人的，保证聊天的方式。
如果另外一位是你不熟悉的，不了解的，甚至很讨厌的，也不能对他有所疏忽，因为这正是增进关系的大好时机！你必须一视同仁地表达自己的思想和感情，让他们觉得你很有眼力。
3.话题的预判
有些人是不喜欢说话呢，并不是不想说，只是他们所关注的并不是一般人经常关注到的领域，换句话说就是聊不到一起，但是他们往往对政治乃至于宗教有广泛的兴趣，您可以试探性地去通过报纸上或者因为所了解的常识去打开话题，如果见对方并没有表现出感兴趣的意思，必须马上终止！然后换另外你认为可能会引起共鸣的话题。
为什么非得找话题呢？因为他们的兴趣爱好比较特殊，所以相对来说在公共场合会比较孤立，当您主动与他聊天是非常容易增加他对你的好感度，这是非常重要的！
4.说话的速度
一个舒服的语速也会让对方的心情放松，缓解人们对你的警惕性。语速太快，使人喘不过来气；太慢，听了不耐烦。声调也要有高有低，有快有慢，有强有弱，会是你的话像音乐一样吸引人。
那么如果每一个员工都给老板提升职加薪，那你说他会不会厌烦？
那家长里短其实也不建议提，但是每个人的家庭环境不一样，那么对于一些可能比较危急的事情，你跟老板提议一下家长里短也无妨。至少老板听着不会觉得那么厌烦。
雪升职加薪这件事情老板很难回答你，如果他说不给你加薪，那么可能会打消你的工作积极性，甚至可能会让你对他产生不满，但是如果他给你加薪他自己可能公司的这个预算就不够。而且给了你加薪之后，那其他同事肯定也会议论，肯定也会要老板给他们加薪。
所以我觉得家常里短相对于升职加薪来说没有触到老板的痛点。也不会让老板觉得那么厌烦
职场上,哪些话不适合对领导说
1.怨话 在领导面前不能说怨话。如果对工作不满意，工资薪酬不满意，在家里可以随意发泄。但是，在公司当中，还是乖乖闭嘴。因为在公司抱怨，特别是对着领导抱怨，对自己毫无益处，只会让领导感觉这个人毛病真多，最终的结果还得自己去承担。2.坏话 千万不要在领导面前说坏话，不管是公司的还是同事的。在...
在公司中,最不应该和老板提及的是什么话?
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在职场中,最不能和领导说什么样的话?
1、不是我的错，跟我没关系 工作中出现错误很正常，当工作中出现问题，就算与你毫不相干，也不要急着说“不是我的错，跟我没关系”，此时应该做的不是推卸责任，而是要出谋划策，帮忙解决问题。因为这个问题不论是哪个员工造成的，肯定对老板的利益有损害，这个时候挺身而出、帮助想办法，也是表现...
在职场中,最不能和领导说什么样的话?该如何跟领导相处?
在职场中，最不能和领导说什么样的话？撒谎的话，员工的忠诚度对领导来说和工作能力一样重要。如果员工不够忠诚，他们不会喜欢他的工作能力，所以不要在领导面前撒谎。他知道，一旦你撒谎，你所有的话都在领导面前没有任何可信度，也就意味着你会彻底失去领导的信任。现在，领导，不要想着失信就升职加...
在职场中,最不能和领导说什么样的话?
在职场中，不能和领导说的话有很多，以下是一些可能的例子：1. 告诉领导自己的私事：职场上应该保持一定的职业礼仪和职业道德，不应该在工作场合讨论个人生活的私事。2. 批评领导或其他同事：即使领导或其他同事有缺点或做错了事情，也不应该在公开场合批评或指责，应该在适当的时候使用适当的方式和渠道...
职场上哪些话不适合对领导说?
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工作中不能和老板说的话是什么呢?
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不能跟领导说的话
在领导眼中，动不动就打小报告，说明你嘴风不严。站在领导的角度，最讨厌这样的行为，有什么事情可以正大光明来解决，私下里告状，为人太过阴险狡诈。在领导面前少提及其他同事的过错，不然就算同事被处理，你也丢了人品。 说其他公司青睐自己的话 很多时候员工为了涨工资，或者是升职就...
职场中和领导说话最忌讳的是什么?该如何跟领导聊天?
他会治你推卸责任，而且会在今后的工作当中故意刁难你。最好的方法就是一定要心平气和的跟老板谈一谈，看看解决方法是怎么样的。给足老板尊重，才真正能够得到赏识。不要在人前总是强出头，领导也不喜欢这样的员工。一味的说自己不该说的话，没有搞清楚角色领导也会非常的讨厌。如果对领导进行了...
作为员工,别在哪几句话上跟老板较真,不然吃亏的是你呢?
老板会尽可能的去说服你放弃涨工资的想法，继续回去工作，这样的话千万不能信，既然觉得自己应该涨工资了，说明自己的能力已经超越了自己的薪资范围所要求的能力，涨工资是一件正常的事情。如果老板认为你的能力确实提升了，涨工资也是理所应当的，所以该涨工资的时候勇敢的去说出来，千万别信什么年轻人...
