第1个回答 2012-10-24
无论是否在试用期还是转正期内,你均属于公司的员工,公司如果未与你协商一致就单方解聘你,如果没有证据证明你不符录音条件或者其他符合解聘的理由,那么公司的解聘就属于违法解聘,公司需要按照规定支付你双倍的赔偿金,即相当于你一个月的工资收入。建议向公司提出赔偿要求,不给,就依法投诉到劳动局或者申请劳动仲裁本回答被网友采纳
第2个回答 2012-10-23
去当地劳动局去申诉,应该会管理的,就算没有合同也没有关系,可能你违反了公司的规定,所以才辞退,就看你的辞退的理由是什么,公司没有正当理由辞退,就属于公司违反,如果公司有正当合理的理由辞退你的话就没有办法啦,这是关键!
第3个回答 2012-11-05
试用期没有补偿的,如实结算工资。
纵横法律网-江西时空律师事务所-虞官胜律师
第4个回答 2015-12-03
1.不管是否签订合同一旦和用人单位建立劳动关系之日起,劳动者的合法权益受到了侵害,就可以依据法律维权,维权是法律赋予每个劳动者权利,
2.劳动合同不可以单独签订试用期合同,劳动合同包括试用期,劳动合同不能单独签订试用期,单独签订试用期的劳动合同试用期不成立,视为无试用期劳动合同,参照劳动合同法:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
3.只签订试用期合同的,按无试用期劳动合同,所以用人单位解除劳动合同的可根据转正后正式员工作出赔偿,参照劳动合同法: 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。