协议如果不经签字盖章，是不能生效的。
建议签合同的时候要看清条款，确认后在签字。合同需要一式两份，自己保存一份备用。
如果合同不生效，这时候进行工作8个月，视为合同已经履行。这段时间的工资收入等合理要求应当被支持。追问
建议签合同的时候要看清条款，确认后在签字。合同需要一式两份，自己保存一份备用。
如果合同不生效，这时候进行工作8个月，视为合同已经履行。这段时间的工资收入等合理要求应当被支持。追问
您好，试用期协议只有一份，五月份就签了，在公司手里，那天我们搬家看到了，没有签字盖章，如果，我去劳动仲裁告他，他们补盖章签字有效吗？一直没有签订正式的劳动合同
追答你没有说清楚，是你没有签字还是公司没有盖章？如果你已经签上字了，单位随时盖章随时有效。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2015-02-05
不可以。在法律上，是无效的。协议必须签字或盖章。如果双方都承认试用事实，可以不走诉讼这条途径。可以要求劳动部门进行劳动仲裁，或者直接找该公司协商。
第2个回答 2015-02-05
只要上班了，并且签订了试用期协议，试用期满后没签正式合同但你工作他发工资就视为签订了正式的劳动合同，或具有事实劳动关系，你可以去申请仲裁要求给你补缴各种社保费用，以及自应当签订劳动合同之日的双倍工资。
第3个回答 2015-02-05
人家没签字，不能作为正面的证据。。算收集的佐证材料一部分，。。工作的证据还需要收集别的对你有利的，比如规章，工资条，工作项目。最后，公司没欠你工资的话，不用浪费时间了。。费老大劲得不到什么。。。
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