第1个回答 2010-12-09
我不是律师 我是你家里人 能找到办法吗？ 如果去鉴定她不一定是工伤 因为她送货怎么会把脖子割破啊 这不合理吧 不是说她在上班时间受伤就是工伤 那你在上班时间把她打一顿 也能算工伤吗？ 她虽然不是工伤 可是厂里还有一定的责任 因为是给厂里在工作 厂里必须给他一个交代吧 那这个交代可能是做主让当事人你负责赔偿她的损失 厂里是不是有这个责任啊 是吧 厂里完全能把责任推到你头上 因为你毕竟是违规操作 违规 厂里就是考核你 也能考核让你负责赔偿损失 快趁老板高兴 .........本回答被网友采纳
第2个回答 2010-12-09
是工伤，并且你是要承担一部分责任的，但要去工伤部门鉴定他是否是工伤，不是你自己说了算。
第3个回答 2010-12-09
虽然是临时工，没和单位签合同，也是单位员工，在工作时间受伤，是工伤，但必须鉴定
第4个回答 2010-12-09
算不算工伤是看该伤者是否经过劳动局的工伤鉴定，只有通过工伤鉴定的，拥有劳动局颁发的《工伤鉴定证书》的人才能享受国家相关的工伤待遇
相似回答
