法律分析
担保人之间对债务承担连带责任的，其中一名保证人承担全部债务后，有权向债务人或者其余负有连带责任的保证人追偿。所以连带责任担保人之间可以相互追偿。担保人只要按照担保合同的约定向债权人清偿或者依据法律规定向债权人承担赔偿责任后，即可取得对债务人的偿还请求权，即追偿权。根据相关法律的规定保证人在承担保证责任后，可以向债务人追偿，理论上将保证人的这种权利称之为保证人追偿权，至于物上保证人也同样享有追偿权，第三人作抵押人时对债务人享有的追偿权。相关法律将保证人的追偿权同样赋予承担了过错赔偿责任的无效担保的担保人。担保人的追偿权成为保证人、物上保证人以及无效担保人均享有的一项民事权利。合伙债务追偿是指合伙人对合伙的债务承担连带责任，法律另有规定的除外。偿还合伙债务超过自己应当承担数额的合伙人，有权向其余合伙人追偿。合伙人由于承担无限连带责任，清偿数额超过根据法律规定的其亏损分担比例的，有权向其余合伙人追偿。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第三百九十二条 被担保的债权既有物的担保又有人的担保的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形，债权人应当按照约定实现债权；没有约定或者约定不明确，债务人自己提供物的担保的，债权人应当先就该物的担保实现债权；第三人提供物的担保的，债权人可以就物的担保实现债权，也可以请求保证人承担保证责任。提供担保的第三人承担担保责任后，有权向债务人追偿。
第五百一十九条 连带债务人之间的份额难以确定的，视为份额相同。实际承担债务超过自己份额的连带债务人，有权就超出部分在其他连带债务人未履行的份额范围内向其追偿，并相应地享有债权人的权利，但是不得损害债权人的利益。其他连带债务人对债权人的抗辩，可以向该债务人主张。被追偿的连带债务人不能履行其应分担份额的，其他连带债务人应当在相应范围内按比例分担。
工人由于是违规操作并造成他人受伤，虽在赔偿上面可以免责，但用人单位可依据《劳动合同法》和公司章程单方解除劳动合同，并不给予任何补偿。本回答被网友采纳
出现违规操作轻则还好重则，不仅害了自己还害了别人。
管事方，发现违规操作者第一次警告，第二次应该开除。
安全始终第一，安全操作是对自己负责任也是对家和他人负责任。
大企业上有社保还好，小生意雇员流动性大一般都没有上社保，这就苦了小老板
由于工人违规操作,造成他人受伤,请问这个工人需要承担相应的责任吗
1. 如果工人在工作中因违规操作导致他人受伤，工人本人可能需要承担一定的责任。2. 根据劳动法规定，用人单位应对工人执行职务的行为负责。若工人违规操作属于职务行为，其责任一般由用人单位承担。3. 然而，若工人违规操作是出于个人原因或故意行为，则工人本人可能需要承担一定的法律责任。4. 提供担保的第...
由于工人违规操作,造成他人受伤,请问这个工人需要承担相应的责任吗
劳动者需要承担相应责任，劳动者在工作期间造成第三人损害的，主要由用人单位负责赔偿。若劳动者因本身原因造成用人单位损失的，用人单位可以向劳动者追偿。担保责任追偿权，又称为代位求偿权，是指为债务人提供担保的第三人，在承担了担保责任后，享有的向债务人追偿的权利。法律分析担保人之间对债务承担...
上班违规操作造成受伤算工伤吗
法律主观：员工受伤虽为其自身违规操作所造成，但是不是犯罪或者违反治安管理伤亡，也不是因为醉酒导致伤亡或者自残及自杀的，仍应认定为工伤，也就是说，工人因违规操作受伤也应当认定为工伤。法律客观：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通...
工人违规操作机器造成工伤事故我要负多大责任
需要承担赔偿责任。工人在工地干活过程中，非故意行为造成的意外伤害，雇主应当承担全部赔偿责任。如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，工人自己也是需要承担部分责任的，雇主也需要承担部分责任。法律分析雇主跟工人之间属于雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中...
工人违规操作受伤工厂需要赔偿吗
工人违规操作受伤工厂需要赔偿。1、工伤认定遵循无过错责任原则，不论是否存在违规操作，只要符合工伤认定标准，受伤工人都有权享受工伤保险待遇；2、用人单位可以根据相关规定对违规操作的工人进行处罚；3、如果违规行为构成犯罪，将依法追究刑事责任；4、工厂不能以工人违规操作为由拒绝赔偿，但可以依法对工人...
因工人违规操作导致受伤公司负责任吗
一、因工人违规操作导致受伤公司负责任吗1、因工人违规操作导致受伤公司负责任是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。因工作原因受伤的，不能免除用人单位的责任。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为...
工人违反操作规程发生安全事故,谁负责?
法律分析劳动者违反安全操作发生事故的，如果劳动者受伤属于工伤，依然有权力要求用人单位支付全额的工伤待遇。劳动者违反安全操作发生事故造成的经济损失，用人单位可以根据劳动者的过错原则要求劳动者承担，具体的比例这需要区别对待。劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意...
工人违规操作工伤责任怎么划分
首先需要确定某一事故是否工伤事故，然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件：1、职工与用人单位必须存在劳动关系；2、职工必须有人身损害事实；3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生；4、事故与职工受到的损害之间有因果关系；5、事故不是由于职工自身故意引起的...
工地违规操作至工人受伤的怎么处理
法律分析：先判定事故责任，如果你承担30％的事故主要责任。那么则相应的要承担因伤所受损失的30％。额外该公司承担的，还是要付给你的。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作...
我家企业一个工人因为自己违规操作而导致骨折,这算工伤吗?责任怎么划 ...
算工伤，工人在工作过程中违规操作导致意外受伤的属于工伤，能办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假，报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任。法律分析工人在工作过程中违规操作导致意外受伤属于工伤范畴。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...
