在实践中，劳动者因职务过失给单位造成经济损失很常见，例如，员工违章操作致使机器设备损毁、司机违章驾驶导致交通事故等。
法律没有规定劳动者要承担多少比例的责任，这是法律赋予用人单位的自主用工权。用人单位可以通过民主决策程序制订相关的规章制度，一旦发生这类情形，就可以参照规章制度，结合上岗培训情况、员工的过错程度及其它相关因素，书面决定从员工工资中按月扣取一定金额的工资弥补单位损失。
在解除劳动合同时，尚未弥补完的损失，劳动者应当一次性支付给用人单位。劳动认为承担的赔偿责任过重的，可以申请仲裁调低。
法律链接：《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《广东省工资支付条例》
第十五条 因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。本回答被网友采纳
由于工人违规操作,造成他人受伤,请问这个工人需要承担相应的责任吗
1. 如果工人在工作中因违规操作导致他人受伤，工人本人可能需要承担一定的责任。2. 根据劳动法规定，用人单位应对工人执行职务的行为负责。若工人违规操作属于职务行为，其责任一般由用人单位承担。3. 然而，若工人违规操作是出于个人原因或故意行为，则工人本人可能需要承担一定的法律责任。4. 提供担保的第...
工人违规操作机器造成工伤事故我要负多大责任
需要承担赔偿责任。工人在工地干活过程中，非故意行为造成的意外伤害，雇主应当承担全部赔偿责任。如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，工人自己也是需要承担部分责任的，雇主也需要承担部分责任。法律分析雇主跟工人之间属于雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中...
违规操作导致工伤谁的责任
员工违反操作发生工伤的，员工无须承担责任，由用人单位承担责任。1、这是属于用人的责任，但是如果存在故意或者重大过失的，用人单位可以向员工追偿。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；2、用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿；3、劳务派遣...
由于工人违规操作,造成他人受伤,请问这个工人需要承担相应的责任吗
劳动者需要承担相应责任，劳动者在工作期间造成第三人损害的，主要由用人单位负责赔偿。若劳动者因本身原因造成用人单位损失的，用人单位可以向劳动者追偿。担保责任追偿权，又称为代位求偿权，是指为债务人提供担保的第三人，在承担了担保责任后，享有的向债务人追偿的权利。法律分析担保人之间对债务承担...
违规操作导致工伤谁的责任
违规工伤需要自己承担责任吗. 违规工伤不需要自己承担责任，但会因为违章操作受到处罚。.我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。. 员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是自杀...
违规工伤要自己承担责任吗
员工若违规操作导致工伤，是否需自行承担责任？根据《工伤保险条例》，实行无过错补偿原则。发生工伤时，不论行为人有无过错，只要非自杀或自残等，均应认定为工伤并享受工伤保险待遇。然而，如果员工故意违规操作造成事故，用人单位有权对其处罚。《安全生产法》第一百零四条指出，生产经营单位的从业人员若不...
工地违规操作至工人受伤的怎么处理
法律分析：先判定事故责任，如果你承担30％的事故主要责任。那么则相应的要承担因伤所受损失的30％。额外该公司承担的，还是要付给你的。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作...
单位说我违规操作导致工伤自己要承担责任?
违规操作构成工伤也是用人单位承担，如果单位有缴纳社保，大部分工伤待遇由工伤保险基金承担；如果没有缴纳社保全部由单位承担。法律依据见工伤保险条例。
上班违规操作导致同事工伤,要我赔偿怎么办
1、上班违规操作导致同事工伤,用人单位可以要求你承担赔偿责任的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
因他人违规操作做成工伤的可以追究其责任吗
1、员工违规操作致同事受伤的，单位可以处罚、处分肇事者，严重的可以追究刑事责任。但其个人无须赔偿，因为是工伤，所有赔偿由工伤保险或单位承担。2、工伤保险的性质，属于社会保险性质，具有社会法属性，属于强制性保险，但工伤保险仍具有保险的基本的性质。用人单位为其建立劳动关系的劳动者缴交工伤保险是...
