1、上班违规操作导致同事工伤,用人单位可以要求你承担赔偿责任的。
2、《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-01-02
职工因为操作失误导致他人工伤的，应该根据有关管理制度给予适当的处分，不应该进行赔偿，因为既然认定工伤，所有的赔偿都由工伤部门或者企业承担的，事故的责任者，没有义务给予赔偿，没有法律依据，
第2个回答 推荐于2017-09-15
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
根据法律规定，你同事应该属于工伤，由单位或工伤保险基金支付赔偿费。让你赔偿，没有法律依据。追问
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
根据法律规定，你同事应该属于工伤，由单位或工伤保险基金支付赔偿费。让你赔偿，没有法律依据。追问
不是故意的。
追答你不用赔偿，但单位可以对你的违规操作进行考核。
本回答被提问者采纳第3个回答 2013-01-02
没办法，赔呗，付清他的医疗费，在赔点钱送点礼物。
第4个回答 2013-01-02
如果因为你违规操作导致工友受伤；
用人单位有责任对受伤者进行事故救治与处理，
同时作为肇事者也应接受用人单位相关管理规章制度的处理。
用人单位有责任对受伤者进行事故救治与处理，
同时作为肇事者也应接受用人单位相关管理规章制度的处理。
相似回答
