第1个回答 2022-01-08
如果实力允许，你是老板不可替代的员工，因此你可以适当地向老板施加压力。
具体方法是你可以通过一个项目对你的老板施加压力。相信很多朋友都遇到过被挖的情况。与目前的工作相比，其他公司会给你更高的薪水和其他条件，并且你会犹豫不决。这时，如果你更愿意留在目前的团队中，但是又觉得支付的薪水不符合你的要求，那么你可以以此为理由与你的老板讨论加薪的问题。
这样，你不仅提出了加薪的要求，而且还表现出了自己的忠诚度。聪明的老板会考虑如何让你留在这里。
在弄清楚加薪的条件后，有必要根据老板的标准进行提高，并不断要求自己达到这个标准。当达到此标准时，我们可以进行等效谈判。
从事实中寻求真相可以解释你的工作表现，强调符合加薪标准的能力，慢慢接近客观标准。当你将事实摆在领导者面前时，如果领导者不同意就不会起作用了。
注意谈判的时间
如果定时错误，则很容易由于简单原因而被阻止。避免这种情况的方法是选择合适的时间提起此事。如果你定期进行一对一交流，就可以自然地通过某种方式进行交流。如果不是，则需要进行特殊约会。下班或没有其他人时，不要只选择在座位旁边讲话。这还不够严重，另一方在聆听后可能会忘记它。
绩效考核的前一两个月也是个不错的时机，相当于提前提醒，老板也有足够的时间考虑此事。另外，如果你刚刚完成了一个大型项目，也可以在查看项目结果的时候提。
直接跟你的领导说
如果你有一个好说话的老板，那么你可以选择直截了当的说。老板都是聪明人，他可以看到员工的一举一动，所以与其间接暗示，不如与老板公开谈论薪水。
在工作场所，薪水是一个相对私密的话题。因此，如果你要找老板讨论薪水，最好选择没有第三方出席的时间。你可以从当前的高价格，房价和家人的小压力开始，告诉你的老板你需要提高薪水，然后向老板表明你的态度。
你可以说：“如果可以的话，只要您稍微提高下我的薪水，我会更加努力地工作，并帮助你创造更多收入。”
如果老板可以接受，那就意味着他是一个明智的老板。当然，你必须兑现自己的诺言，你要努力工作，以使自己能承受增加的薪水。如果老板对员工的加薪保持沉默，或者不谈论它。就无需与他合作，可以考虑一下辞职。
具体方法是你可以通过一个项目对你的老板施加压力。相信很多朋友都遇到过被挖的情况。与目前的工作相比，其他公司会给你更高的薪水和其他条件，并且你会犹豫不决。这时，如果你更愿意留在目前的团队中，但是又觉得支付的薪水不符合你的要求，那么你可以以此为理由与你的老板讨论加薪的问题。
这样，你不仅提出了加薪的要求，而且还表现出了自己的忠诚度。聪明的老板会考虑如何让你留在这里。
在弄清楚加薪的条件后，有必要根据老板的标准进行提高，并不断要求自己达到这个标准。当达到此标准时，我们可以进行等效谈判。
从事实中寻求真相可以解释你的工作表现，强调符合加薪标准的能力，慢慢接近客观标准。当你将事实摆在领导者面前时，如果领导者不同意就不会起作用了。
注意谈判的时间
如果定时错误，则很容易由于简单原因而被阻止。避免这种情况的方法是选择合适的时间提起此事。如果你定期进行一对一交流，就可以自然地通过某种方式进行交流。如果不是，则需要进行特殊约会。下班或没有其他人时，不要只选择在座位旁边讲话。这还不够严重，另一方在聆听后可能会忘记它。
绩效考核的前一两个月也是个不错的时机，相当于提前提醒，老板也有足够的时间考虑此事。另外，如果你刚刚完成了一个大型项目，也可以在查看项目结果的时候提。
直接跟你的领导说
如果你有一个好说话的老板，那么你可以选择直截了当的说。老板都是聪明人，他可以看到员工的一举一动，所以与其间接暗示，不如与老板公开谈论薪水。
在工作场所，薪水是一个相对私密的话题。因此，如果你要找老板讨论薪水，最好选择没有第三方出席的时间。你可以从当前的高价格，房价和家人的小压力开始，告诉你的老板你需要提高薪水，然后向老板表明你的态度。
你可以说：“如果可以的话，只要您稍微提高下我的薪水，我会更加努力地工作，并帮助你创造更多收入。”
如果老板可以接受，那就意味着他是一个明智的老板。当然，你必须兑现自己的诺言，你要努力工作，以使自己能承受增加的薪水。如果老板对员工的加薪保持沉默，或者不谈论它。就无需与他合作，可以考虑一下辞职。
第2个回答 2021-12-23
看好时机谈加薪的时机也是相当重要的，可以选择公司销售业绩比较好，老板心情舒畅的时候，如果老板烦心事不断或者公司处在连年亏损状态，最好不要在这个时候自找麻烦，否则会事与愿违，另外，也要与周围的同事做一下“隐性”比较，如果你现在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否则老板会认为你比较贪婪，留下不好印象，这样的话，即使老板同意了你的加薪申请，也会引来同事的嫉妒，目的明确你的目的就是向老板申请加薪，所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献，对企业的忠诚，同时也要向老板表达出“即使条件不允许也没有关系”的态度，而不是通过某种方式“要挟”老板，让老板不得不为你加薪，如果这样的话，那就等着被收拾的结局吧。
第3个回答 2022-01-08
1、施加压力
如果实力允许，你是老板不可替代的员工，因此你可以适当地向老板施加压力。
具体方法是你可以通过一个项目对你的老板施加压力。相信很多朋友都遇到过被挖的情况。与目前的工作相比，其他公司会给你更高的薪水和其他条件，并且你会犹豫不决。这时，如果你更愿意留在目前的团队中，但是又觉得支付的薪水不符合你的要求，那么你可以以此为理由与你的老板讨论加薪的问题。
这样，你不仅提出了加薪的要求，而且还表现出了自己的忠诚度。聪明的老板会考虑如何让你留在这里。
在弄清楚加薪的条件后，有必要根据老板的标准进行提高，并不断要求自己达到这个标准。当达到此标准时，我们可以进行等效谈判。
从事实中寻求真相可以解释你的工作表现，强调符合加薪标准的能力，慢慢接近客观标准。当你将事实摆在领导者面前时，如果领导者不同意就不会起作用了。
2、注意谈判的时间
如果定时错误，则很容易由于简单原因而被阻止。避免这种情况的方法是选择合适的时间提起此事。如果你定期进行一对一交流，就可以自然地通过某种方式进行交流。如果不是，则需要进行特殊约会。下班或没有其他人时，不要只选择在座位旁边讲话。这还不够严重，另一方在聆听后可能会忘记它。
绩效考核的前一两个月也是个不错的时机，相当于提前提醒，老板也有足够的时间考虑此事。另外，如果你刚刚完成了一个大型项目，也可以在查看项目结果的时候提。
3、直接跟你的领导说
如果你有一个好说话的老板，那么你可以选择直截了当的说。老板都是聪明人，他可以看到员工的一举一动，所以与其间接暗示，不如与老板公开谈论薪水。
在工作场所，薪水是一个相对私密的话题。因此，如果你要找老板讨论薪水，最好选择没有第三方出席的时间。你可以从当前的高价格，房价和家人的小压力开始，告诉你的老板你需要提高薪水，然后向老板表明你的态度。你可以说：“如果可以的话，只要您稍微提高下我的薪水，我会更加努力地工作，并帮助你创造更多收入。”
如果老板可以接受，那就意味着他是一个明智的老板。当然，你必须兑现自己的诺言，你要努力工作，以使自己能承受增加的薪水。如果老板对员工的加薪保持沉默，或者不谈论它。就无需与他合作，可以考虑一下辞职。
如果实力允许，你是老板不可替代的员工，因此你可以适当地向老板施加压力。
具体方法是你可以通过一个项目对你的老板施加压力。相信很多朋友都遇到过被挖的情况。与目前的工作相比，其他公司会给你更高的薪水和其他条件，并且你会犹豫不决。这时，如果你更愿意留在目前的团队中，但是又觉得支付的薪水不符合你的要求，那么你可以以此为理由与你的老板讨论加薪的问题。
这样，你不仅提出了加薪的要求，而且还表现出了自己的忠诚度。聪明的老板会考虑如何让你留在这里。
在弄清楚加薪的条件后，有必要根据老板的标准进行提高，并不断要求自己达到这个标准。当达到此标准时，我们可以进行等效谈判。
从事实中寻求真相可以解释你的工作表现，强调符合加薪标准的能力，慢慢接近客观标准。当你将事实摆在领导者面前时，如果领导者不同意就不会起作用了。
2、注意谈判的时间
如果定时错误，则很容易由于简单原因而被阻止。避免这种情况的方法是选择合适的时间提起此事。如果你定期进行一对一交流，就可以自然地通过某种方式进行交流。如果不是，则需要进行特殊约会。下班或没有其他人时，不要只选择在座位旁边讲话。这还不够严重，另一方在聆听后可能会忘记它。
绩效考核的前一两个月也是个不错的时机，相当于提前提醒，老板也有足够的时间考虑此事。另外，如果你刚刚完成了一个大型项目，也可以在查看项目结果的时候提。
3、直接跟你的领导说
如果你有一个好说话的老板，那么你可以选择直截了当的说。老板都是聪明人，他可以看到员工的一举一动，所以与其间接暗示，不如与老板公开谈论薪水。
在工作场所，薪水是一个相对私密的话题。因此，如果你要找老板讨论薪水，最好选择没有第三方出席的时间。你可以从当前的高价格，房价和家人的小压力开始，告诉你的老板你需要提高薪水，然后向老板表明你的态度。你可以说：“如果可以的话，只要您稍微提高下我的薪水，我会更加努力地工作，并帮助你创造更多收入。”
如果老板可以接受，那就意味着他是一个明智的老板。当然，你必须兑现自己的诺言，你要努力工作，以使自己能承受增加的薪水。如果老板对员工的加薪保持沉默，或者不谈论它。就无需与他合作，可以考虑一下辞职。
第4个回答 2021-12-24
想让老板涨工资，那么就需要让老板看到你的成绩。首先可以跟他说，今年你完成了业绩是多少多少，将来可能还有更好的业绩，那么嗯在工作中可能会遇见什么样的问题，老板就会知道你的意思。再有就是说你的工作忙，比如说这份工作现在一个人做不了，或者说做起来会很麻烦，这样暗示他这个岗位很重要，他也会给你涨。
第5个回答 2022-01-08
一、谈加工资要选好“天时”
领导开心的时候是员工提出加工资的最佳时期。即使不成功，也不会受到过多的责骂。
什么时候领导的心情会非常好？公司效益明显好转或者某个项目完成的时候，这个时候领导的心情都是非常不错的，毕竟公司的效益好了，领导开心的时候也会发现员工的功劳，况且这个时候本身就是有钱。
这个时候选择加工资，公司领导基本上会同意的。
公司领导工作繁忙，正处于焦头烂额的时候，或者心情低落、公司效益不好的时候，这个时候主动去找领导谈加工资的事情，那就是去找骂的，不仅不会加，很多时候还会被喷一顿！
特别提醒：准备提出加工资的前一个月一定要好好表现，给领导留下良好的印象！
二、谈加工资要善于发掘“地利”
1、符合加薪制度
这个是和领导讨论加工资的前提基础条件，有些单位或者部门是不允许调薪加工资的，比如：体制内、教师等行业，他们的工资完全靠工龄和职称。
因此，能不能加薪资很关键，也很重要，需要提前有所了解。
2、找到合适的地点
合适的地点非常重要，很多时候不合适的地方往往导致了加薪失败。
举个例子：
A员工在食堂中，正式和领导提出加工资。合适吗？领导同意，那么多人看着呢，是不是所有人都可以加？谁又不想加工资？领导不同意，万一真的符合加工资的标准了？
再举个例子：
和卫生间和领导偶遇，主动提出加工资，合适吗？各位男士可以自我思考。
3、发掘自我优势
让领导觉得可以给自己加工资的前提条件是自己值得加工资。
如何让领导觉得自己值得加工资？没有贡献，业绩不好，又有什么资格可以提出加工资了？不开除就已经是格外施恩了。
领导重视的永远是员工能给自己的公司带来什么，因此，我们要主动分析自己的付出与所得，让领导明白它们之间的不匹配；主动谈论自己的业绩、进步、能力、薪资以及市场同岗位的薪资水平，关键是要表明未来自己对于企业的重要性。
领导开心的时候是员工提出加工资的最佳时期。即使不成功，也不会受到过多的责骂。
什么时候领导的心情会非常好？公司效益明显好转或者某个项目完成的时候，这个时候领导的心情都是非常不错的，毕竟公司的效益好了，领导开心的时候也会发现员工的功劳，况且这个时候本身就是有钱。
这个时候选择加工资，公司领导基本上会同意的。
公司领导工作繁忙，正处于焦头烂额的时候，或者心情低落、公司效益不好的时候，这个时候主动去找领导谈加工资的事情，那就是去找骂的，不仅不会加，很多时候还会被喷一顿！
特别提醒：准备提出加工资的前一个月一定要好好表现，给领导留下良好的印象！
二、谈加工资要善于发掘“地利”
1、符合加薪制度
这个是和领导讨论加工资的前提基础条件，有些单位或者部门是不允许调薪加工资的，比如：体制内、教师等行业，他们的工资完全靠工龄和职称。
因此，能不能加薪资很关键，也很重要，需要提前有所了解。
2、找到合适的地点
合适的地点非常重要，很多时候不合适的地方往往导致了加薪失败。
举个例子：
A员工在食堂中，正式和领导提出加工资。合适吗？领导同意，那么多人看着呢，是不是所有人都可以加？谁又不想加工资？领导不同意，万一真的符合加工资的标准了？
再举个例子：
和卫生间和领导偶遇，主动提出加工资，合适吗？各位男士可以自我思考。
3、发掘自我优势
让领导觉得可以给自己加工资的前提条件是自己值得加工资。
如何让领导觉得自己值得加工资？没有贡献，业绩不好，又有什么资格可以提出加工资了？不开除就已经是格外施恩了。
领导重视的永远是员工能给自己的公司带来什么，因此，我们要主动分析自己的付出与所得，让领导明白它们之间的不匹配；主动谈论自己的业绩、进步、能力、薪资以及市场同岗位的薪资水平，关键是要表明未来自己对于企业的重要性。
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