第1个回答 2022-01-08
具体方法是你可以通过一个项目对你的老板施加压力。相信很多朋友都遇到过被挖的情况。与目前的工作相比，其他公司会给你更高的薪水和其他条件，并且你会犹豫不决。这时，如果你更愿意留在目前的团队中，但是又觉得支付的薪水不符合你的要求，那么你可以以此为理由与你的老板讨论加薪的问题。
这样，你不仅提出了加薪的要求，而且还表现出了自己的忠诚度。聪明的老板会考虑如何让你留在这里。
在弄清楚加薪的条件后，有必要根据老板的标准进行提高，并不断要求自己达到这个标准。当达到此标准时，我们可以进行等效谈判。
从事实中寻求真相可以解释你的工作表现，强调符合加薪标准的能力，慢慢接近客观标准。当你将事实摆在领导者面前时，如果领导者不同意就不会起作用了。
注意谈判的时间
如果定时错误，则很容易由于简单原因而被阻止。避免这种情况的方法是选择合适的时间提起此事。如果你定期进行一对一交流，就可以自然地通过某种方式进行交流。如果不是，则需要进行特殊约会。下班或没有其他人时，不要只选择在座位旁边讲话。这还不够严重，另一方在聆听后可能会忘记它。
绩效考核的前一两个月也是个不错的时机，相当于提前提醒，老板也有足够的时间考虑此事。另外，如果你刚刚完成了一个大型项目，也可以在查看项目结果的时候提。
直接跟你的领导说
如果你有一个好说话的老板，那么你可以选择直截了当的说。老板都是聪明人，他可以看到员工的一举一动，所以与其间接暗示，不如与老板公开谈论薪水。
在工作场所，薪水是一个相对私密的话题。因此，如果你要找老板讨论薪水，最好选择没有第三方出席的时间。你可以从当前的高价格，房价和家人的小压力开始，告诉你的老板你需要提高薪水，然后向老板表明你的态度。
你可以说：“如果可以的话，只要您稍微提高下我的薪水，我会更加努力地工作，并帮助你创造更多收入。”
如果老板可以接受，那就意味着他是一个明智的老板。当然，你必须兑现自己的诺言，你要努力工作，以使自己能承受增加的薪水。如果老板对员工的加薪保持沉默，或者不谈论它。就无需与他合作，可以考虑一下辞职。
这样，你不仅提出了加薪的要求，而且还表现出了自己的忠诚度。聪明的老板会考虑如何让你留在这里。
在弄清楚加薪的条件后，有必要根据老板的标准进行提高，并不断要求自己达到这个标准。当达到此标准时，我们可以进行等效谈判。
从事实中寻求真相可以解释你的工作表现，强调符合加薪标准的能力，慢慢接近客观标准。当你将事实摆在领导者面前时，如果领导者不同意就不会起作用了。
注意谈判的时间
如果定时错误，则很容易由于简单原因而被阻止。避免这种情况的方法是选择合适的时间提起此事。如果你定期进行一对一交流，就可以自然地通过某种方式进行交流。如果不是，则需要进行特殊约会。下班或没有其他人时，不要只选择在座位旁边讲话。这还不够严重，另一方在聆听后可能会忘记它。
绩效考核的前一两个月也是个不错的时机，相当于提前提醒，老板也有足够的时间考虑此事。另外，如果你刚刚完成了一个大型项目，也可以在查看项目结果的时候提。
直接跟你的领导说
如果你有一个好说话的老板，那么你可以选择直截了当的说。老板都是聪明人，他可以看到员工的一举一动，所以与其间接暗示，不如与老板公开谈论薪水。
在工作场所，薪水是一个相对私密的话题。因此，如果你要找老板讨论薪水，最好选择没有第三方出席的时间。你可以从当前的高价格，房价和家人的小压力开始，告诉你的老板你需要提高薪水，然后向老板表明你的态度。
你可以说：“如果可以的话，只要您稍微提高下我的薪水，我会更加努力地工作，并帮助你创造更多收入。”
如果老板可以接受，那就意味着他是一个明智的老板。当然，你必须兑现自己的诺言，你要努力工作，以使自己能承受增加的薪水。如果老板对员工的加薪保持沉默，或者不谈论它。就无需与他合作，可以考虑一下辞职。
第2个回答 2022-01-08
如果实力允许，你是老板不可替代的员工，因此你可以适当地向老板施加压力。
具体方法是你可以通过一个项目对你的老板施加压力。相信很多朋友都遇到过被挖的情况。与目前的工作相比，其他公司会给你更高的薪水和其他条件，并且你会犹豫不决。这时，如果你更愿意留在目前的团队中，但是又觉得支付的薪水不符合你的要求，那么你可以以此为理由与你的老板讨论加薪的问题。
这样，你不仅提出了加薪的要求，而且还表现出了自己的忠诚度。聪明的老板会考虑如何让你留在这里。
在弄清楚加薪的条件后，有必要根据老板的标准进行提高，并不断要求自己达到这个标准。当达到此标准时，我们可以进行等效谈判。
从事实中寻求真相可以解释你的工作表现，强调符合加薪标准的能力，慢慢接近客观标准。当你将事实摆在领导者面前时，如果领导者不同意就不会起作用了。
注意谈判的时间
如果定时错误，则很容易由于简单原因而被阻止。避免这种情况的方法是选择合适的时间提起此事。如果你定期进行一对一交流，就可以自然地通过某种方式进行交流。如果不是，则需要进行特殊约会。下班或没有其他人时，不要只选择在座位旁边讲话。这还不够严重，另一方在聆听后可能会忘记它。
绩效考核的前一两个月也是个不错的时机，相当于提前提醒，老板也有足够的时间考虑此事。另外，如果你刚刚完成了一个大型项目，也可以在查看项目结果的时候提。
直接跟你的领导说
如果你有一个好说话的老板，那么你可以选择直截了当的说。老板都是聪明人，他可以看到员工的一举一动，所以与其间接暗示，不如与老板公开谈论薪水。
在工作场所，薪水是一个相对私密的话题。因此，如果你要找老板讨论薪水，最好选择没有第三方出席的时间。你可以从当前的高价格，房价和家人的小压力开始，告诉你的老板你需要提高薪水，然后向老板表明你的态度。
你可以说：“如果可以的话，只要您稍微提高下我的薪水，我会更加努力地工作，并帮助你创造更多收入。”
如果老板可以接受，那就意味着他是一个明智的老板。当然，你必须兑现自己的诺言，你要努力工作，以使自己能承受增加的薪水。如果老板对员工的加薪保持沉默，或者不谈论它。就无需与他合作，可以考虑一下辞职。
具体方法是你可以通过一个项目对你的老板施加压力。相信很多朋友都遇到过被挖的情况。与目前的工作相比，其他公司会给你更高的薪水和其他条件，并且你会犹豫不决。这时，如果你更愿意留在目前的团队中，但是又觉得支付的薪水不符合你的要求，那么你可以以此为理由与你的老板讨论加薪的问题。
这样，你不仅提出了加薪的要求，而且还表现出了自己的忠诚度。聪明的老板会考虑如何让你留在这里。
在弄清楚加薪的条件后，有必要根据老板的标准进行提高，并不断要求自己达到这个标准。当达到此标准时，我们可以进行等效谈判。
从事实中寻求真相可以解释你的工作表现，强调符合加薪标准的能力，慢慢接近客观标准。当你将事实摆在领导者面前时，如果领导者不同意就不会起作用了。
注意谈判的时间
如果定时错误，则很容易由于简单原因而被阻止。避免这种情况的方法是选择合适的时间提起此事。如果你定期进行一对一交流，就可以自然地通过某种方式进行交流。如果不是，则需要进行特殊约会。下班或没有其他人时，不要只选择在座位旁边讲话。这还不够严重，另一方在聆听后可能会忘记它。
绩效考核的前一两个月也是个不错的时机，相当于提前提醒，老板也有足够的时间考虑此事。另外，如果你刚刚完成了一个大型项目，也可以在查看项目结果的时候提。
直接跟你的领导说
如果你有一个好说话的老板，那么你可以选择直截了当的说。老板都是聪明人，他可以看到员工的一举一动，所以与其间接暗示，不如与老板公开谈论薪水。
在工作场所，薪水是一个相对私密的话题。因此，如果你要找老板讨论薪水，最好选择没有第三方出席的时间。你可以从当前的高价格，房价和家人的小压力开始，告诉你的老板你需要提高薪水，然后向老板表明你的态度。
你可以说：“如果可以的话，只要您稍微提高下我的薪水，我会更加努力地工作，并帮助你创造更多收入。”
如果老板可以接受，那就意味着他是一个明智的老板。当然，你必须兑现自己的诺言，你要努力工作，以使自己能承受增加的薪水。如果老板对员工的加薪保持沉默，或者不谈论它。就无需与他合作，可以考虑一下辞职。
第3个回答 2022-01-08
、加薪的条件
1、做好你的工作
每个老板都喜欢有上进心、有能力的员工，所以如果你想得到老板的认可，要求他给你加薪，你就必须要把自己的工作做好。
很多人在工作中可能会面临这样一个问题，那就是即使自己做得很好，认为老板应该给自己加薪，但是，老板却不愿意给自己加薪。这个时候，很多人会选择自暴自弃，能做好的工作也会敷衍了事。因为他们心里觉得既然不能加薪，就没必要把工作做得这么好。
其实从另一个角度来说，老板心里认为既然已经给你发了工资，你就应该把工作做好，不管做得多好，都是你的工作。如果老板因为不给自己加薪，你就没有好的工作表现、自暴自弃，那你就更不会得到老板的加薪，还有可能会丢掉工作。因此，如果你想让你的老板心甘情愿地为你加薪，你必须不断地做好你自己的工作。
1、做好你的工作
每个老板都喜欢有上进心、有能力的员工，所以如果你想得到老板的认可，要求他给你加薪，你就必须要把自己的工作做好。
很多人在工作中可能会面临这样一个问题，那就是即使自己做得很好，认为老板应该给自己加薪，但是，老板却不愿意给自己加薪。这个时候，很多人会选择自暴自弃，能做好的工作也会敷衍了事。因为他们心里觉得既然不能加薪，就没必要把工作做得这么好。
其实从另一个角度来说，老板心里认为既然已经给你发了工资，你就应该把工作做好，不管做得多好，都是你的工作。如果老板因为不给自己加薪，你就没有好的工作表现、自暴自弃，那你就更不会得到老板的加薪，还有可能会丢掉工作。因此，如果你想让你的老板心甘情愿地为你加薪，你必须不断地做好你自己的工作。
第4个回答 2022-01-08
想让老板涨工资，掌握以下原则和对老板讲的方法就比较好。
01谈加薪的“三不要”
和老板谈加薪最忌讳的就是以下三种行为，不仅不会说服领导加薪，还会让领导觉得你是在撒泼打滚，没什么真本事。
1、哭穷
公司是盈利性组织结构，而不是慈善机构，你哭穷，只是表达你需求多少钱，而不是告诉老板你值多少钱，善于抓住利益的资本家怎么可能同意给你涨薪呢？
2、威胁
每个人都讨厌被威胁，尤其是位高者。而且人性如此，一旦这次通过威胁得逞某件事，下次还会故技重施，其他员工看到也会有样学样，毕竟已经有成功案例了。老板绝对不会允许这样的事发生。所以，在你没有其他工作选项的时候，最好别用这招和老板谈加薪，否则老板会让你怀疑人生。
3、对比
当我们得知同事的工资比我们高时，我们会义愤填膺，会马上会找老板理论，为什么同事可以拿那么高的工资，为什么我不能？老板听完，除了哑口无言，一时不知道怎么反驳外，还会生气，毕竟公司一般不允许员工互相打听工资，更不会给你涨，你涨了其他同事也要涨咋办。
02让你薪资翻倍的3部曲
想要不跳槽就能涨薪，需要挑个好时机，比如完成了重大项目，比如老板高兴的时候，比如年中、年末，平心静气地和老板谈。
第一步，表感谢。
表示对公司和老板的感谢，让自己成长了许多，也感谢老板在自己工作中出现问题的包容，也就是给老板戴一顶高帽子，让老板高兴一下。
第二步，展成绩。
然后，我们要拿出数据和案例来展示自己过去所做出的成绩，让老板看到你的能力和你为公司创造的业绩，为我们下一步要涨工资铺垫。
第三步，画大饼。
我们除了要展示过往成绩证明自己的能力外，还要学老板给员工画大饼一样，给老板画一个大饼，让老板看到你的潜力和未来你能创造的成绩，让他下决心给你涨工资。
最后，我们就需要给老板说下自己的涨薪要求，结合市场价格说下大概在哪个区间，让老板知道你的需求。职场中，加薪难，可能是你没说，可能是你的方式不对，我们要掌握正确的方法和老板谈，让他知道这场利益互换他没亏，涨薪就势在必行了。
01谈加薪的“三不要”
和老板谈加薪最忌讳的就是以下三种行为，不仅不会说服领导加薪，还会让领导觉得你是在撒泼打滚，没什么真本事。
1、哭穷
公司是盈利性组织结构，而不是慈善机构，你哭穷，只是表达你需求多少钱，而不是告诉老板你值多少钱，善于抓住利益的资本家怎么可能同意给你涨薪呢？
2、威胁
每个人都讨厌被威胁，尤其是位高者。而且人性如此，一旦这次通过威胁得逞某件事，下次还会故技重施，其他员工看到也会有样学样，毕竟已经有成功案例了。老板绝对不会允许这样的事发生。所以，在你没有其他工作选项的时候，最好别用这招和老板谈加薪，否则老板会让你怀疑人生。
3、对比
当我们得知同事的工资比我们高时，我们会义愤填膺，会马上会找老板理论，为什么同事可以拿那么高的工资，为什么我不能？老板听完，除了哑口无言，一时不知道怎么反驳外，还会生气，毕竟公司一般不允许员工互相打听工资，更不会给你涨，你涨了其他同事也要涨咋办。
02让你薪资翻倍的3部曲
想要不跳槽就能涨薪，需要挑个好时机，比如完成了重大项目，比如老板高兴的时候，比如年中、年末，平心静气地和老板谈。
第一步，表感谢。
表示对公司和老板的感谢，让自己成长了许多，也感谢老板在自己工作中出现问题的包容，也就是给老板戴一顶高帽子，让老板高兴一下。
第二步，展成绩。
然后，我们要拿出数据和案例来展示自己过去所做出的成绩，让老板看到你的能力和你为公司创造的业绩，为我们下一步要涨工资铺垫。
第三步，画大饼。
我们除了要展示过往成绩证明自己的能力外，还要学老板给员工画大饼一样，给老板画一个大饼，让老板看到你的潜力和未来你能创造的成绩，让他下决心给你涨工资。
最后，我们就需要给老板说下自己的涨薪要求，结合市场价格说下大概在哪个区间，让老板知道你的需求。职场中，加薪难，可能是你没说，可能是你的方式不对，我们要掌握正确的方法和老板谈，让他知道这场利益互换他没亏，涨薪就势在必行了。
第5个回答 2022-01-08
可以跟领导直接面对面谈加工资的事情；可以借助别人帮助自己提涨工资的事情；看到领导心情好或者在自己完成了大项目的时候，可以跟领导委婉地提一下涨工资的事情；在聚会或者私底下的时候可以含蓄地跟领导说一下目前自己工作上遇到的一些问题以及遇到的一些资金困难等。老板的职责是：1、主持和召开股东大会并负责会议决议的贯彻落实；2、组织讨论和决定公司的年度经营目标和利润指标；3、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况。
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